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人力资源管理三级证考题以及答案76030
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荣欣公司技术人员工资表姓名性别 部门 职务 基本工资001 技术部高工 销售部高工 4530003孙英 技术部技术员 1250004张在旭 开发部工程师 销售部助工 3281006郝心怡 技术部技术员
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BMW官方认证二手车360度专业认证检测表201702
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BMW官方认证二手车360度专业认证检测表1车辆车型：车牌号码：车架号：检测日期：填表说明：维修保养记录查询维修保养历史1宝马授权经销商维修保养历史记录可查2 丶34 执行了技术召回5技术检测（机电部
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企划部平面设计专员绩效考核表
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企划部网络推广绩效考核表被考核者：所属部门： 职位名称： 考核期：考核项目 考核内容 权重 打分标准 考核人 评分公司网站访问量 10% 部门负责人问答平台维护 部门负责人论坛的推广及维护15% 部门
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遗属生活困难补助人员协助认证表
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出生时间在读本科以上身份证 在读本科及号 以下原工作残疾单位遗属现居住供养关系地 政联系电话编码验证机构意见街道社区或村委会 日附件1：遗属生活困难补助人员协助认证表(表一）子女状况已故退休人员姓名(
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售后服务体系认证内审表
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指标大类分值 指标 分值 条款号 条款内容 标准分 审核分 审核说明 支持材料40组织架构 45.1.1.1 设立或指定专门从事售后服务工作的部门，并有合理的职能划分和岗位设置。 组织架构5.1.1.
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质量管理体系导入并认证计划
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质量管理体系导入计划责任部配合 阶段内容目的完成日期备注 门部门 渲染公司推行的决心和气体系推广与最高管理层沟通 氛，提高公司管理层对质量前的准备 已完成学习2015 版质量管理体系推广人员学习相关知
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产品部绩效考核 - UI设计师
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维度一级指标 二级指标 评分标准 自评分 上级评分职业技能评审通过率日常工作工作态度解决问题能力及工作时效性周报提交及时，表述清楚沟通能力团队协作能力加分项每月一个竞品分析报告每月一个团队分享考核得分
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员工薪资提成(设计师
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员工薪资提成（设计师）所评星级能力描述考核目标 职务待遇烫染权限充值业绩 工资目标 底薪助理岗位设置烫染外加服务费洗剪吹收费自购产品补贴积分晋升标准晋升培训费降级标准（连续3个月指定客数）总客数目标指
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驻店设计师月度绩效考核表
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驻店设计师月度绩效考核表
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中级设计师月度绩效考核表
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