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xls 90后员工管理绩效与员工激励
奖惩分析法定义：帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例： 调岗沟通运用感性表达及时沟通，听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
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xls 渠道开发与维护人员绩效考核表
渠道开发与维护人员绩效考核表被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核项目 权重（分） 指标具体内容及定义 备注自我评分 同事评分 领导评分新渠道商联络数量 5渠道拓展及维护
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xls 项目与绩效考核表
项目与绩效考核表,项目经理绩效考核表,项目绩效考核表,项目部绩效考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,销售人员绩效考核表,绩效考核表格大全,绩效考核表格,kpi绩效考核表
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xls 经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表
考核要素：年度绩效目标直接考核人：刘经理考核指标 绩效目标 前三季度完成情况 第四季度改进计划 需要的资源支持完成中标额2009年度经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表被考核部门:经营计划部年度工作
价格： 9.00豆元 大小：21.0K页码：4页时间：2011-03-25浏览：0
xls 技术员绩效考核表
研发工程部技术员绩效考核表序号指标项目 比例 资料来源 评分标准 数据来源部门 得分 评分人 备注1 样品测试 30% 及时准确性 研发工程部非常及时准确 较及时准确 一般及时准确 不及时不准确2 样
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xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格： 3.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2010-12-16浏览：0
xls 员工绩效考核表
员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
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xls 部门绩效考核表
部门绩效考核表序号指标项目 比例 资料来源 评分标准 数据来源部门 得分 评分人 备注1 每月工作任务达成率 60%具体任务内容 完成情况任务达成率15 10 0第一周第二周任务达成率15 10 0第
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xls rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...
【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景 课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的实战性：针对性设计实战沙盘，
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xls 战略投资部经理岗位绩效考核表XLS
战略投资部经理岗位绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分领导满意度直接上级30%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满意很满意
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