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能集团子公司年度经营责任合同考核表:附表
一
、附表二[
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能集团母...
指标名称指标性质 指标定义 计算公式 极性 目标值 实际值 得分 评分说明1 主营业务收入 考核指标 利润总额考核指标 净资产收益率考核指标 期间费用利用率考核指标 管理费用关注指标 正合计2006年
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能集团子公司年度经营责任合同考核表:附表
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能集团子公司年度经营责任合同考核表:附表
一
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能集团子公司年度经营责任合同考核表:附表
一
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[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008
的
答案
[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题(共 15 道试题,共 30 分。) 1. ( ab )采用的是品位分类方法。
a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本 满分:2 2. 分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( acd
)这些规则,人们构建了整个人事行政
a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯 满分:2 3. 分 )的特征。 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( bcd
a. 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设,规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 满分:2 4. 分 abcd )。 工作评估的基本方法有(
a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法 满分:2 5. 分 abc )。 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(
a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况
满分:2 6.
分 abcd )。
根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,其最基本的组成部分是(
a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力 满分:2 7. 分 abc )。 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即第三部门(
a. 公益企业 b. 公共事业 c.
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人力资源管理
答案
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一天
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制度
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签收表
制度阅读签收表制度名称《考勤管理制度》及《假期管理制度》施行日期序号 期12345678910111213141516171819202122232425262016年1月1日本人声明:已认真阅读并知
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人力资源管理方向研究生
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书目
序号著作或期刊的名称 作者或出版社12 《竞争战略》345《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》石磊6《技术性人力资源管理:系统设计及实务操作》石磊78 《人力资本理论》9 《人力资本研究》10
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表格检查表
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向豆丁求助:有没有
暑假里的一天晌午阅读答案
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