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xls 核心人才选拔指标
核心人才选拔指标指标得分战略分析能力与准确性 有能力 中等 没有或不准确个人利益的短期损失性 愿意 不表达 不同意制度遵守率及制度传播 完全做到 优秀 极差文化匹配与文化传播 完全做到 优秀 极差沟通
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xls 办公室核心业绩指标-办公室
办公室核心业绩指标目标指标项 子目标 评价标准 目标值 考核权重 计分规则开展文化培训及宣传交流活动 总经理集团活动参加比赛获得奖项 完成得分,未完成不得分总经理4 每少一篇按比例扣分,扣完为止 集团
价格: 1.00豆元 大小:25.0K页码:1页时间:2017-05-19浏览:0
xls 《售后服务核心流程操作手册》表格汇总.xls
表格汇总一览表序号名称 编号1 BG0012 BG0023 BG0034 BG0045 BG0056 BG0067 BG0078 BG008 BG00910BG01011 BG01112 BG0121
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xls 护士核心能力量化表格
4没有能力有点能力有些能力有足够的能力很有能力批判性思维、科研(CR)(1)在临床紧急情况下,能分析和确定出首要危机(2)在临床实践中,试图寻找多种方法来解决问题(3)用实践经验及自己的知识评判他人所
价格: 10.00豆元 大小:21.0K页码:2页时间:2017-09-29浏览:0
xls 内控评价核心指标.xls
内控评价核心指标核心指标评价标准 股份公司职能部门、二级经营单位 涉及的业务或事项一、控制环境(一)组织结构董事会、监事会、经理层的相互制衡战略规划部、人力资源部、办公厅 公司治理结构办公厅 决策机制
价格: 10.00豆元 大小:52.5K页码:3页时间:2017-05-19浏览:0
xls 内控评价核心指标.xls
内控评价核心指标.xls内部,内控,评价,核心指标,XLS,xls,内部控制,内控指标
价格: 10.00豆元 大小:52.5K页码:3页时间:2017-05-27浏览:2
xlsx 附件6核心人才表
副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部 0副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部子公司合计 0核心人才表-经营M月第X周总经
价格: 5.00豆元 大小:15.45K页码:2页时间:2018-11-05浏览:1
xls 9层办公室样板及核心筒20121101
价格: 7.80豆元 大小:186.0K页码:18页时间:2014-01-04浏览:0
xls 深圳市互联网产业园核心企业群情况介绍
页序号企业名称 负责人 电话 网址 企业资质、创新模式及主要荣誉1 深圳市波特商业立体网络有限公司 PT37 125 1114 1#2F 135028405802深圳市美讯在线网络技术有限公司 美讯在
价格: 10.00豆元 大小:66.0K页码:2页时间:2017-04-01浏览:0
xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标:授课特点:课程背景:课程大纲:模块一:卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享:华为人才管理的成功之道行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
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向豆丁求助:有没有核心区为?

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