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约有84篇，以下是第 21 - 30篇
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xls 企业教练技术素质管理同学录
企业教练技术素质管理同学录小组队伍名称姓名 性别 电话 地址 邮编 电子邮箱 QQ/MSN/HOTMAIL 传真 从事行业超越队 13802388095东莞市万江区 联西门丫工业区 QQ:410703
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xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：2页时间：2017-02-27浏览：0
xls 销售主管胜任能力素质模型
销售主管胜任素质要素分级定义得分权重 素质简明定义 测评标志 测评标度65 健康状况 强95专业知识水平管理知识水平 一般较好 很好基本技能水平班组工作经验90 智力水平、一般能力倾向智力水平 强人格
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xls 管理层360度素质评估汇总表
页被评估人姓名：被评估人部门及岗位： 被评估人上级：最高分值#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!#DIV/0! #D
价格： 10.00豆元 大小：172.0K页码：3页时间：2019-06-19浏览：0
xls 行为素质评估表格2010版本--总表
全员通用素质模型非职能领域部门计划人员素质模型 计划部 销售人员通用模型 销售系统（不含物流） 品牌人员通用模型 品牌系统 设计人员通用模型 设计部、研发资讯部 生产人员通用素质模型 生产系统 技术人
价格： 10.00豆元 大小：153.0K页码：25页时间：2017-09-14浏览：0
xls 销售副总素质模型.xls
销售副总胜任力素质模型素质能力项目要求考评等级一级 二级 三级 四级学历 三级 大专 本科 硕士 博士专业 三级 其他 相关专业工作经验 四级语言要求 四级驾驶 四级 有驾照 有驾照且会开 有驾照且经
价格： 10.00豆元 大小：40.14K页码：5页时间：2017-04-12浏览：0
xls 苏宁经理人能力素质模型
苏宁部门经理管理工作清单序号管理工作清单任务细化任务 要求 任务说明1 制定工作计划1.1 制定部门规划1.2 制定部门年度工作计划与预算 制定部门年度工作计划与预算。1.3 分解年度计划，进行订单的
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：10页时间：2017-05-14浏览：5
xls 销售副总素质模型.xls
销售副总胜任力素质模型素质能力项目要求考评等级一级 二级 三级 四级学历 三级 大专 本科 硕士 博士专业 三级 其他 相关专业工作经验 四级语言要求 四级驾驶 四级 有驾照 有驾照且会开 有驾照且经
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xls 致胜执行力与职业素质提升
致胜执行力与职业素质提升【授课对象】企业所有员工或中基层骨干。【培训讲师】崔老师课程背景： 讲师介绍：崔老师培训风格职业经历部分服务客户主讲课程： 课程大纲：一．什么是致胜执行力？2012年2月25日
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