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人员素质
测评理论
与
方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的( )阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立( ),就是要明确我们为什么要进行测评,测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
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方案可行性
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决策变量利率 净现值利率 19% 19 19% 10% 9,349.01 某项业务的初期投资 19717 -19,717.00 11% 8,228.39 第一年的净收入 10,232.00 10,23
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被测评人:金环宇全体员工部门: 测评人:序号 测评因素 测评项目 测评内容 权重 评分1工作业绩运营效果30%10.00 工作目标10.00 业务支持10.00 工作效率10.00 工作业绩平均合计:
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考评表——集团连锁酒店行政考核管...
3酒店管理考评管理人员能力素质考评表——集团连锁酒店行政考核管理测评项目 定义 岗位胜任标准1 主持制订分管酒店的业务领域、发展方向、企业定位等;2 能够根据战略目标,确定酒店不同时期的工作重点,并组
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向豆丁求助:有没有
税务人员素质能力模型设计与分析
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