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993[管理学]战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务/>
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 
登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料【时间地点】2011年9月16-17日上海 | 2011年9月24-25日深圳 
【参加对象】公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘培训经理、调配薪酬经理，战略规划人员、人力资源主管、专员等。【费用】￥3500元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 
《战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务》内容纲要: 【培训讲师】苏鸿志课程背景： ● 课程背景： 当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切，人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系，并不断开发战略性人力资本。那么，战略人力资源管理实践应如何落于实处？战略性人力资源管理有哪些模式？应运用哪些系统思维和战略管理工具？这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。 年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：78.0K页码：6页时间：2011-09-16浏览：0

xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50

jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇章 1 1 
节知识点 1 人力资源管理 
题型单选题 
难度中 
分数 2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
可选项强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政实施提前退休计划##辞退策：绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象纸笔测试##投射法个性测世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学 
题目内容外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： 
答案 A 
C 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
B 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
A 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别它们产生的时代背景不的陈述中，下述哪种观点是错误的：同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不

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