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约有171篇，以下是第 21 - 30篇
xls 人事表格-企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布
价格： 0.90豆元 大小：13.0K页码：3页时间：2010-05-16浏览：0
xls 企业人力资源专业能力分析－－产品维度
企业人力资源专业能力分析－－产品维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士专业能力数量总计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 21～30 31～40
价格： 免费 大小：12.5K页码：1页时间：2009-01-17浏览：0
xls 简惑女装店长、导购面试维度考量表
简惑女装店长、导购面试维度考量表简惑女装店长、导购面试维度考量表简惑女装店长、导购面试维度考量表
价格： 免费 大小：20.5K页码：4页时间：2017-06-08浏览：0
xlsx 什么样的员工是好员工，团队管理-评估员工的5个维度25个方法表格
序号问题 方法 具体思路1一、人品怎么样？忠诚度评估 对于企业的忠评估很难，但是企业考核对于员工忠诚度极其重要，不离不弃，跟企业共同成长2 道德评估 基本的人品道德，尊重别人，尊重领导，愿意分享等基本
价格： 2.00豆元 大小：13.14K页码：2页时间：2018-08-11浏览：1
xlsx 为什么你的企业不盈利，企业要盈利的5个维度25个方法表格
序号问题 方法 具体思路1产品卖不出去用户为什么要消费你的产品 挖掘用户消费你产品的理由2 找到适合销售产品的渠道了吗？ 用户消费你产品的渠道到底在哪里？找到用户真正消费你产品的渠道了吗？3 你的品牌
价格： 3.00豆元 大小：12.5K页码：1页时间：2018-08-11浏览：0
xlsx 【高效执行】如何打造一支有战斗力的团队,7个维度42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划：企业发展愿景制定，全员宣贯，核心团队成员思想统一。2 企业文化建设：建立企业的文化体系，工作，学习，目标，团队，个人，有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
价格： 6.00豆元 大小：12.71K页码：2页时间：2023-05-22浏览：0
xlsx 完成业绩之二：如何打造一支有战斗力的团队,7个维度42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划：企业发展愿景制定，全员宣贯，核心团队成员思想统一。2 企业文化建设：建立企业的文化体系，工作，学习，目标，团队，个人，有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
价格： 10.00豆元 大小：12.99K页码：2页时间：2018-12-21浏览：0
xls 人力资源专业能力分析（职位维度）.xls
人力资源专业能力分析（职位维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按职位维度进行分类统计和分析）年度部门受教育程度
价格： 免费 大小：32.5K页码：2页时间：2016-05-06浏览：0
xls 人力资源数量分析（职位维度）.xls
人力资源数量分析（职位维度）年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 增长率 流失率 离职率 劝退率外部引进 内部流入 离职 劝退 退休 其它第一年运营管理－高层运营管理－中层运营管理－基层运
价格： 免费 大小：30.0K页码：2页时间：2016-05-06浏览：0
xls 表1-9《人力资源数量分析工具》（岗位－数量维度）
企业人力资源数量分析－－岗位位维度年度职位 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出管理－高级管理－中级管理－一般管理合计分布率专业－高级
价格： 10.00豆元 大小：9.5K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0

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