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什么样的员工是好员工,团队管理-评估员工的5个
维度
25个方法表格
序号问题 方法 具体思路1一、人品怎么样?忠诚度评估 对于企业的忠评估很难,但是企业考核对于员工忠诚度极其重要,不离不弃,跟企业共同成长2 道德评估 基本的人品道德,尊重别人,尊重领导,愿意分享等基本
价格: 2.00豆元
大小:13.14K
页码:2页
时间:2018-08-11
浏览:1
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为什么你的企业不盈利,企业要盈利的5个
维度
25个方法表格
序号问题 方法 具体思路1产品卖不出去用户为什么要消费你的产品 挖掘用户消费你产品的理由2 找到适合销售产品的渠道了吗? 用户消费你产品的渠道到底在哪里?找到用户真正消费你产品的渠道了吗?3 你的品牌
价格: 3.00豆元
大小:12.5K
页码:1页
时间:2018-08-11
浏览:0
xlsx
【高效执行】如何打造一支有战斗力的团队,7个
维度
42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划:企业发展愿景制定,全员宣贯,核心团队成员思想统一。2 企业文化建设:建立企业的文化体系,工作,学习,目标,团队,个人,有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
价格: 6.00豆元
大小:12.71K
页码:2页
时间:2023-05-22
浏览:0
xlsx
完成业绩之二:如何打造一支有战斗力的团队,7个
维度
42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划:企业发展愿景制定,全员宣贯,核心团队成员思想统一。2 企业文化建设:建立企业的文化体系,工作,学习,目标,团队,个人,有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
价格: 10.00豆元
大小:12.99K
页码:2页
时间:2018-12-21
浏览:0
xls
人力资源专业能力分析(职位
维度
).xls
人力资源专业能力分析(职位维度)说明:本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状,具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。(注:此表格按职位维度进行分类统计和分析)年度部门受教育程度
价格: 免费
大小:32.5K
页码:2页
时间:2016-05-06
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人力资源数量分析(职位
维度
).xls
人力资源数量分析(职位维度)年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 增长率 流失率 离职率 劝退率外部引进 内部流入 离职 劝退 退休 其它第一年运营管理-高层运营管理-中层运营管理-基层运
价格: 免费
大小:30.0K
页码:2页
时间:2016-05-06
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xls
表1-9《人力资源数量分析工具》(岗位-数量
维度
)
企业人力资源数量分析--岗位位维度年度职位 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出管理-高级管理-中级管理-一般管理合计分布率专业-高级
价格: 10.00豆元
大小:9.5K
页码:2页
时间:2011-09-26
浏览:0
xls
2013年员工满意
度
调查结果统计及
维度
关联性分析表
调查内容调查部门及调查结果调查结果及维度关联性分析市场研发 财务 资材 生产品质 LED1A 2840.58%C 2942.03%D 13.04%2A10 4059.70%B 1319.40%C 13
价格: 10.00豆元
大小:118.0K
页码:2页
时间:2015-08-09
浏览:1
xls
企业人力资源专业能力分析--职位
维度
企业人力资源专业能力分析--职位维度年度部门受教育程度 专业工作年限大学以下 大专 本科 研究生 博士经管-权威经管-高级经管-中级经管-一般经管合计分布率生研-权威生研-高级生研-中级生研-一般生研
价格: 5.98豆元
大小:12.5K
页码:2页
时间:2009-06-05
浏览:1
xls
企业人力资源专业能力分析表--部门
维度
管理资源吧(),海量管理资源免费下载!十万份企业管理文档,助你成功!企业人力资源专业能力分析--部门维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科
价格: 5.98豆元
大小:13.5K
页码:2页
时间:2009-08-09
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