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办公室核心业绩指标-办公室
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办公室核心业绩指标目标指标项 子目标 评价标准 目标值 考核权重 计分规则开展文化培训及宣传交流活动 总经理集团活动参加比赛获得奖项 完成得分，未完成不得分总经理4 每少一篇按比例扣分，扣完为止 集团
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互联网公司软件开发项目技术部绩效考评估核表
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考核时间：考核员工： 综合得分：0考核类别 考核指标 考核指标及内容说明 权重 考核评分标准 数据来源 完成情况 备注行为绩效2 100% 上级领导评定领导交办的工作 快速、及时完成领导交办的工作，并
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电大本科企业管理实务易考通复习册电子版整理
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电大本科企业管理实务易考通复习册电子版整理
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7公司面试评估表复试(1)
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7公司面试评估表复试(1),公司面试评估表,面试评估表,面试评估表模板,销售人员面试评估表,员工面试评估表,面试评估表中综合评估,招聘面试评估表,应届生面试评估表,面试人员评估表
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7公司面试评估表复试(1)
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7公司面试评估表复试(1)
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7公司面试评估表复试(1)
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《售后服务核心流程操作手册》表格汇总.xls
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表格汇总一览表序号名称 编号1 BG0012 BG0023 BG0034 BG0045 BG0056 BG0067 BG0078 BG008 BG00910BG01011 BG01112 BG0121
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内控评价核心指标.xls
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内控评价核心指标核心指标评价标准 股份公司职能部门、二级经营单位 涉及的业务或事项一、控制环境（一）组织结构董事会、监事会、经理层的相互制衡战略规划部、人力资源部、办公厅 公司治理结构办公厅 决策机制
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内控评价核心指标.xls
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附件6核心人才表
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副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部 0副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部子公司合计 0核心人才表-经营M月第X周总经
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