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xlsx 美工绩效考核方案
美工绩效考核方案
价格： 10.00豆元 大小：13.51K页码：1页时间：2017-09-03浏览：1
xls 工程部绩效考核方案
工程部绩效考核方案
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：1页时间：2017-05-29浏览：0
xls 人事行政部绩效考核方案
姓名：职务： 考核月份： 考核指标 权重 绩效目标值30%员工招聘 10%制度与流程建设 10%员工培训 10%内部管理 2%人员流失率 2%沟通协调能力 善于组织协调，能抓大放小，调动积极性，引导团
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2018-10-21浏览：3
xlsx 库存管理部绩效考核方案
库存管理部绩效考核表被考核人姓名部门岗位 月份指标类型 权重 KPI 考核结果 绩效兑现20 进货预约三天内收货供应商零投诉10 出货10 调拨30 退货退货库存周转天数不良效期商品占比20 存货10
价格： 10.00豆元 大小：25.15K页码：7页时间：2017-02-08浏览：10
xls 服装公司全套绩效考核方案 绩效评估表.xls
绩效评估表评价目标评价标准 分数范围 部门经理 初评109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.510
价格： 10.00豆元 大小：271.5K页码：47页时间：2017-03-04浏览：3
xls 服装公司全套绩效考核方案 绩效评估表.xls
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价格： 10.00豆元 大小：271.52K页码：47页时间：2017-05-27浏览：0
xls 服装公司全套绩效考核方案 绩效评估表.xls
绩效评估表评价目标评价标准 分数范围 部门经理 初评109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.5109.590--8.510
价格： 10.00豆元 大小：271.53K页码：47页时间：2017-04-30浏览：0
xls 绩效考核表格——HOUYH
朗驰欣创考核项目权重 考核内容 计算方式 对应分值 数据来源 考核记录 得分35% 35 销售部客户投诉 25% 外观问题 25 销售部功能问题包装问题其它问题5S 10%10752010%三项都达到
价格： 4.00豆元 大小：69.5K页码：10页时间：2011-10-04浏览：0
xls 考核绩效
评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷（内业版）**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度：对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-08-07浏览：0
xls 工程部绩效考核表1
惩3随时跟进、及时回复。一两天之后回复。回复周期较长（一个星期）。无回复。4能积极主动、想方设法按时地完成任务。能按时完成工作，出错较少。基本完成工作任务，错误率一般，偶有工作积压。没有完成工作任务，
价格： 2.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2010-07-15浏览：0

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