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xls 2006年版辅导经济基础知识人力资源管理
分序号书名 定价 册数 订数 码洋ZA0001 40.00 1ZA0002 22.00 1ZA0003 25.00 1ZA0004 98.00 1ZA0005 34.00 1ZA0006 15.00
价格： 8.00豆元 大小：362.5K页码：43页时间：2014-12-03浏览：0
xls 2006年版辅导经济基础知识人力资源管理
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价格： 8.00豆元 大小：362.5K页码：43页时间：2014-11-04浏览：0
xls 2006年版辅导经济基础知识人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：362.5K页码：43页时间：2014-11-03浏览：0
xls 财务管理制度-财务授权一览表
财务授权权限一览表经济业务金额 相关部室 主管副总裁 财务部经办人 财务部主管 财务总监 总裁 董事会 相关规定采购、工程项目合同订立和付款申请 批准 审核 审核2,3,6申请 批准 审核 审核 批准
价格： 3.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2010-05-29浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：7
xlsx 知识产权管理规范文件清单
拟体系文件清单文件编号文件名称 归口管理 备注IPM01 SEM-IP-M-01 知识产权手册IP-P01 SEM-IP-P-01 知识产权文件与记录控制程序02 SEM-IP-P-02 法律法规及其
价格： 7.00豆元 大小：14.42K页码：2页时间：2018-05-19浏览：0
xls 全面质量管理多方面基本知识.xls
P1~3P4~4P5~6P7~9P10~13P14~18P19~23P24~26P27~30P31~33P34~36P37~38P39~40第一章概述第二章 質量第三章 全面質量管理第四章 質量管理体
价格： 10.00豆元 大小：201.5K页码：62页时间：2017-05-19浏览：2
xls 全面质量管理多方面基本知识.xls
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