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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景：面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密
价格： 2.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2011-05-17浏览：0
xls 井下作业公司年度重大风险分析与应对表
风险名称风险管控目标 风险管理策略社会安全风险主责部门零伤亡风险偏好 杜绝人身伤亡事故风险容忍度协助部门预警指标规避、减轻主责部门 生产协调科零事故风险偏好 杜绝人身伤亡事故风险容忍度协助部门预警指标
价格： 5.00豆元 大小：19.5K页码：2页时间：2017-09-21浏览：1
xls 梁艳松_新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与措施三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题四、企业应谨慎
价格： 免费 大小：28.0K页码：4页时间：2013-10-12浏览：1
xls 桥梁危险源辨识风险评价重大风险清单
桥梁危险源辨识表序号活动名称 导致事故 危险源（事故易发点）1 基坑开挖 塌方伤人 支护不及时2 钻孔施工 塌孔陷机伤人 不及时检查泥浆比重3 基坑开挖 人员伤亡 挖机作业半径内站人4 基坑开挖 机械
价格： 免费 大小：48.0K页码：5页时间：2011-04-11浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避-archivencsauiucedu
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2011-09-24浏览：1
xls 应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
价格： 5.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2011-10-21浏览：0
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2011-08-05浏览：0
xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
价格： 10.00豆元 大小：68.0K页码：4页时间：2011-07-04浏览：1
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2015-11-18浏览：1
xls 新版GSP质量风险管理评估与控制表(2018).xls
页质量风险管理评估与控制表风险因素风险分析预期风险评估（未发生）风险控制措施和预防措施已采取控制后的评估风险描述（原因） 风险后果 RPN RPN1 健康管理未按要求定期组织体检 形成制度7培训管理
价格： 10.00豆元 大小：91.5K页码：4页时间：2017-05-04浏览：1

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