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xls KPI绩效考核表
后期制作绩效考核表被考核人部门 职位考核人 职位 考核时间 工作概述 负责新闻采访拍摄、专题策划和报题考核内容 权重分值得分0-39 40-59 60-79 80-99 10050%完成质量 30%策
价格： 10.00豆元 大小：825.0K页码：21页时间：2015-03-22浏览：0
xls 销售部KPI月度绩效考核表
第一部分：关键绩效指标员工姓名个人职称分管部门 考核时间业绩考评序列 名目 上级评分 权重 总分一、业绩 40%工作质量、服务质量考评二、工作计划名目上级评分 权重 总分第一：10%第二：第三：第四：
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2015-06-08浏览：1
xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格： 1.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2019-06-08浏览：0
xls 员工KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核项目考核得分自我考核 负责人考核 总经理考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 10
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2017-05-14浏览：1
xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格： 3.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2023-04-27浏览：0
xlsx 销售部KPI绩效考核表
销售人员绩效考核表被考核姓名：填表日期：考核时间范围： 综合得分：考核项目 考核指标 考核标准 满分 备注周报表责任感工作热情专业知识沟通能力分析判断能力考核项目 考核指标 考核标准 满分 实际完成值
价格： 10.00豆元 大小：14.19K页码：1页时间：2017-05-13浏览：2
xls kpi绩效考核表
团队（部门）：工作任务 调整后任务 工作计划执行结果考核分值核定说明 审定说明 备注核定（计划工作数量） 审定（完成数量）1 0.00 0.00 无任务3无任务4 无任务5 无任务6合计 0.0 0.
价格： 4.00豆元 大小：79.5K页码：14页时间：2011-03-22浏览：0
xlsx 岗位职责与KPI指标库(研发经理)
文件编号JT-R&D-001 版本 Rev. 1.0 编制日期 2013-12-20结果定义岗位名称 研发副总 所属部门 研发部 岗位编制 1直接上级 嘉泰总经理 直接下属 下属人数 工作结果描述产品
价格： 10.00豆元 大小：18.13K页码：3页时间：2017-12-03浏览：0
xls 人力资源部KPI绩效考核指标量表(含人资总监、人资专员)
序号绩效指标 资料来源 计分规则1 招聘达成率 30 核心岗位平均空岗周期10 制度建设达成率30 劳动关系处理达成率10 上级交办其他事项达成率10 陈总权重合计 100 得分合计审批： 会审： 经
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2018-05-14浏览：3
xls KRA KPI - 人事(最强绩效考核指标管理)
2011，咨鼎管理顾问股份有限公司，此资料仅提供实联化工江苏有限公司内部使用。1绩效展开功能项目 定义／说明绩效目标V经理 课长 主办HR 人力资源管理人事费用控制率 95%95% 95%招募达成率
价格： 10.00豆元 大小：88.0K页码：3页时间：2018-10-27浏览：4

向豆丁求助：有没有kpi与团队绩效测评40精41?

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