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类别型号截面特性参数HBrIx Iy ix iy Wx WyHW100100 100100 1021.9 17.2 383 134 4.18 2.47 76.5 26.7125125 125125 6
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任：总经理
副主任：副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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美联储20012012资产负债表H41
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39绩效考核表(模板)
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基本原则：主要绩效：根据权重比例计算小分。基础绩效：部门绩效考核标准表考核角度单位 计算方法或评价依据 评价标准 计分方法自评分 上级评 转换分大分 20%80%重点工作目标我们如何实现最重要的工作目
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中杰H3C 2011年7 月份促销产品价格
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型号定义产品描述 含税最低价建议出货价 变化SOHO-S1008A-CN 95 95SOHO-S1008A-V 135 140SMB-1008A-G 150 160SOHO-S1016-CN 285
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5W2H 工具表格模板
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h26新規交付内定状況-香川大学
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課題番号交付事業区分 年度 研究区分領域番号 研究課題名香川大学 農学部 教授 秋光 26香川大学農学部 教授 多田 26281009一部基金 26 工学部教授 26282096一部基金 26 教育学
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