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三级人力资源管理师
资
格证复习
资
料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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时间:2016-03-23
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人力资源管理师
三级
复习
资
料
本文由王尔科特的啦贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划,是
价格: 10.00豆元
大小:98.72K
页码:20页
时间:2011-12-23
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三级人力资源管理师
职业道德1
法律只干涉人们的违法行为,而道德对人们行为干涉的范围要广泛得多。10 道德和法律的联系:l 在作用上德治和法治相辅相成、相互促进:2 在内容上道德和法律相互重叠:3 在现实生活中二者相互转换、相互作用
价格: 6.00豆元
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页码:22页
时间:2012-07-02
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2011年企业
人力资源管理师
三级
复习
资
料
2012012012012011 1111 年企业人力资源管理师三级总复习大纲 ........其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划 ..人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是
价格: 10.00豆元
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页码:33页
时间:2016-04-14
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人力资源管理师
(
三级
)教材
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作
价格: 5.00豆元
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页码:199页
时间:2013-05-31
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助
理
人力资源管理师
三级
重点
助理人力资源管理师三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境 和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策 和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡...
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时间:2013-06-25
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企业
人力资源管理师
三级
-笔记完整
企业人力资源管理师(三级)第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【人力资源规划广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。】
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页码:34页
时间:2015-12-25
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2011年企业
人力资源管理师
三级
复习
资
料
2012012012012011 1111 年企业人力资源管理师三级总复习大纲 ........其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划 ..人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是
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时间:2016-01-26
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助
理
人力资源管理师鉴定
指导
本文由看不到彼岸荼糜贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 助理人力资源管理师鉴定指导 鉴定项目简介 序号 鉴定项目 时间(分钟) 考核方式 说明
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-22
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二
级人力资源管理师
课后
题
第一章人力资源规划 1请分析企业战略与组织结构的关系 1.组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段.组织结构服从战略.(钱德勒)2.企业发展到一定阶段,其规模/产品和市场都发生了变化,这
价格: 10.00豆元
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时间:2012-11-04
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