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[创业]中西方人力资源管理差异分析
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中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
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大小：26.63K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
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zHR人力资源管理的实践能力差异体现
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在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
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商品房预售合同面积差异的处理
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作者：日期：2014-07-18 按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同没有约定或约定不明确的，按以下原则处理： （1）面积误差比绝
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人力资源管理如何实施差异化
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人力资源管理如何实施差异化,差异化管理,员工差异化管理,差异化战略实施,如何实施差异化战略,人力资源管理,高级人力资源管理师,人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理系统
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现代中餐优雅用餐礼仪
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现代中餐优雅用餐礼仪
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大小：16.99K页码：11页时间：2018-08-28浏览：0
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辩赛礼仪
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辩赛礼仪
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社交02 公共礼仪
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第二章公共礼仪 行路,行车,乘船,乘机,宾馆 行路的基本要求 走路时不要边走边吃东西穿越车道---危险 走路不能干其他的事 北京的车流与人流 漫步的要求 在个人漫步时要注意安全，不要误入歧途即可。在多
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商务礼仪2
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商务礼仪与公共关系什么叫商务礼仪? 商务礼仪严格地说：是我们在商务交往中应该遵守的交往艺术，是讲交往艺术的问题，既然是人和人打交 道，就要讲交往艺术，但是我讲的商务礼仪，是指商务人员要讲的交往艺术，还
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基本竞争战略融合-------成本领先和差异化的融合探讨-差异化管理...
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基本竞争战略融合---成本领先和差异化的融合探讨-差异化管理基本竞争战略有三种：成本领先战略、差异化战略、集中一点战略。企业必须从这三种战略中选择一种，作为其主导战略。要么把成本控制到比竞争者
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资产负债表债务法下时间性差异探讨
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资产负债表债务法下时间性差异探讨
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