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约有9128篇，以下是第 21 - 30篇
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 10.00豆元 大小：22.38K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 企业集群的契约治理机制研究
摘要：企业集群内洽了契约属性，集群成员之间的契约指向是对集群剩余的控制与分配。由于契约的不完备性，集群成员往往会采取机会主义行为。集群治理的直接目标就是通过一系列激励机制和约束机制，降低集群成员的机会
价格： 免费 大小：8.63K页码：4页时间：2017-02-23浏览：0
txt 现代企业治理机制下的内部控制制度
现代企业治理机制下的内部控制制度摘要：现在社会正在以飞快的速度向前发展，各种大型企业也在这种大环境下不断崛起。但正是因为企业的不断前进，导致当下在企业治理上面临了许多问题。现在许多企业内部出现了一系列
价格： 10.00豆元 大小：6.88K页码：3页时间：2017-09-05浏览：0
txt CRC32碰撞的实现
CRC32碰撞的实现标 题:CRC32 碰撞的实现 发信人:DonQuixote 间:2004-12-20,19:31详细信息: 昨天晚上开始学习CRC32,发现这个HASH 实际上应该很容易得出碰撞
价格： 7.80豆元 大小：10.28K页码：11页时间：2014-05-21浏览：0
txt 《我国家族企业人力资源管理问题策略探究》的文献综述
《我国家族企业人力资源管理问题策略探究》的文献综述引言： 人力资源管理是家族企业制胜的法宝，是家族企业获取核心竞争力的源泉，是使 家族企业立于不败的之地的常青树，对于家族家族企业来说，用现代的人力资源
价格： 4.00豆元 大小：11.21K页码：6页时间：2017-05-12浏览：0
txt 家族企业人力资源管理的现状与对策.txt
中国新技术新产品中国新技术新产品2010NO.18 China New Technologies Products财经与管理家族企业人力资源管理的现状与对策陈琛（广东省广州市天河区华南农业大学，广东广
价格： 5.66豆元 大小：7.48K页码：7页时间：2012-08-11浏览：0
txt 对我国国有中小型企业人力资源管理现状、成因及解决对策的研究
对我国国有中小型企业人力资源管理现状、成因及解决对策的研究 <span style="font-size：13px; line-height：1.6">摘 要：本文揭示了当前我国国有中小型企业人力资源
价格： 7.00豆元 大小：10.12K页码：3页时间：2015-01-06浏览：1
txt 家族企业人力资源管理问题及对策研究
出了我国中小型家族企业人力资源管理存在的忽视企业文化的建设、人力资源管理机构设置不健全、人员招聘不规范、无薪酬管理制度、职权分配混乱、员工文化素质普遍偏低、激励激励、管理资源是企业众多资源中及日益激烈
价格： 免费 大小：10.44K页码：4页时间：2014-02-16浏览：0
txt 家族企业人力资源管理新议
家族企业人力资源管理新议家族企业人力资源管理新议家族企业人力资源管理新议
价格： 5.00豆元 大小：8.46K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 家族企业决策层人力资源管理研究
近几年来，我国理论界对家族企业的争论十分活跃，大多数人认为，家族制是民营企业走向强大的桓桔。我们认为，我国的家族企业具有其独特的优势，这从浙江民营经济的迅猛发展可以得到明证。而且在目前《财富》杂志评选
价格： 免费 大小：5.19K页码：2页时间：2014-09-07浏览：0

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