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约有9895篇，以下是第 21 - 30篇
txt 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究［经济］ 摘要：本文通过对多家企业访谈获得的一手资料，总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质，并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格： 6.00豆元 大小：9.12K页码：4页时间：2011-05-30浏览：0
txt 电力企业如何进行人力资源管理留住人才
作者：王楠【摘要】由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失。长此
价格： 5.00豆元 大小：7.5K页码：3页时间：2009-03-11浏览：3
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.47K页码：8页时间：2016-01-04浏览：0
txt 人力资源管理资料-某大型高科技企业的KPI库及中期述
XX集团IE 事业部、网络公司 中期述职模版 XX 集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和以前的模版有很大的不同，请各企业组织相关人员，认真研究。为
价格： 4.00豆元 大小：32.35K页码：20页时间：2010-04-27浏览：4
txt 企业管理
题目：小张只有大专文凭，准备工作之余去进修属于（）岗位培训 脱产学习 专题培训 不脱产学习 答案：不脱产学习 题目：盲羊补牢属于（） 事后控制 前馈控制 事前控制 过程控制 答案：过程控制 题目：双因
价格： 10.00豆元 大小：29.23K页码：66页时间：2018-05-07浏览：0
txt 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理...
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力
价格： 5.00豆元 大小：7.18K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt z临沂市兰山区科技局：五项措施做好科技人才工作
中国经济网济南09月15 近日，临沂市兰山区科技局推出五项措施，推动科技人才工作开展。兰山区以企业为主体，坚持人才工作的市场导向，有效整合科技创新力量，充分发挥人才作用。突出强化企业家的人才意识。通过
价格： 免费 大小：1.67K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 人力资源管理：如何物企业色“好人才”？
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？谭小芳
价格： 4.00豆元 大小：15.63K页码：5页时间：2012-05-10浏览：0
txt 人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略
人力资源管理的战略选择——C3/管理科学【文献号】1-453 【原文出处】《人口与经济》 【原刊地名】京 【原刊期号】200102 【分类号】C3 【分类名】管理科学 【复印期号】200102 【标题
价格： 免费 大小：11.26K页码：5页时间：2014-02-18浏览：1
txt 好莱士集团：为中小微企业打通融资输血之路
在资源竞争激烈的今天，资金作为稀缺资源更引企业竞相争夺。资金、人才是企业进行生产运营的核心，资金是企业的血液，有血，企业才能动起来，有血，企业才能运营下去。受市场竞争、国家政策、大环境等的影响，中国现
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