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约有93篇，以下是第 21 - 30篇
txt 美国“工作福利”政策的研究动向
“工作福利”政策是欧美国家上世纪末福利改革中的新议题，强调福利与工作在福利体系结构中的密切联系。在它发展变化二十多年的时间里，其发展模式体现为三种：美国残补式的“工作福利”政策，欧洲较为
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rtf 追求卓越—美国八大名牌企业成功秘诀
ｒｅｄＶａｌｕｅｓ）。 策劃手段分析案例 在策劃過程中可使用幾種手法，以建立簡練而綜合的策略。 使廣告代理和客戶對品牌策略的方向一目了然圖1－1 7Ｓ框架 《追求卓越》產生的時代背景 管理的三階段論圖
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txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
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txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
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txt 美国国际企业人力资源管理概况
本文由四分之一瓶子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 美国人力资源管理的基本理论 1．企业文化理论 彼得斯和沃特曼根据对美国最成功的企业所作的
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txt 美国IBM公司的兴衰及公司治理机制的影响
美国IBM公司的兴衰及公司治理机制的影响 您要打印的文件是：美国IBM 公司的兴衰及公司治理机制的影响 打印本文 美国IBM 公司的兴衰及公司治理机制的影响 作者：佚名 转贴自：本站原创 点击数：71
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txt 美国人力资源管理创新管理
虽然发生了百年不遇的金融危机，美国仍然是世界第一发达国家，金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列，是靠三分技术七分管理”。管理创新(管理创新专题：多年来，
价格： 10.00豆元 大小：23.03K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 美国人力资源管理有哪些特点？
随着经济的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但历史形成的特点仍继续存在：一、灵活的人力资源配置。一方面，美国政府除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策
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txt .美国陪读签证办理
美国留学陪读签证办理条件：中国留学大军如火如荼的涌往美国，在此时此刻如此艰难的困境下，留学生充满对未知的迷茫，和对美国的向往，可不放心的父母或者男朋友(女朋友)就会考虑期间去学校后的生活，于是，就出现
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txt ;美国大学荣誉守则中的铁律
建安美国大学新生报到后要进行入校培训，其中最重要的一项就是听取师长讲解学生荣誉守则并签署保证书。 造假作弊和偷盗说谎，应该是人类在进化过程中遗存的原始本能之一，在可预见的未来，消失的可能性不大。但是随
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