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加强企业
人力资源
管理策略
分析
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业内部人力资
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时间:2016-03-24
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连锁零售
人力资源
管理招聘与培训
分析
山东科技大学毕业论文绪论 摘要 连锁零售业人力资源开发与管理中,员工的招聘与培训是一项十分重要的内容。招聘流程是否制度是否合理科学,是否满足企业人力的需要,不仅关系到企业的整体目标的达成,还将直接影响
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页码:49页
时间:2011-05-18
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海尔集团
人力资源
管理
分析
海尔集团人力资源管理分析海尔集团是一家优秀的家电企业,以拥有一整套严格的人力资源管理模式而闻名,在整个管理上借鉴了日本、德国等模式,注重员工对个人的管理,在对海尔电器的人力资源管理模式进行梳理中发现海
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大小:12.32K
页码:3页
时间:2014-08-30
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人力资源
管理案例
分析
六、案例分析题通达公司员工的绩效考评 通达公司,成立于20 世纪50 年代初,目前公司有员工1000 人左右。总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。 绩效
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页码:16页
时间:2013-12-28
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人力资源
管理
工具
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第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇
价格: 8.30豆元
大小:32.1K
页码:10页
时间:2012-07-17
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HR
人力资源
管理
工具
员
工
招聘申请书
拟核工资试用期间 正式 津贴 年龄最低 最高 教育程度 特别训练 程度或年数种类 程度或年数 管理分析现场管理 市场调查 其他能力直接主管: 拟到职日期: 审核申请人
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时间:2012-04-16
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员
工
出勤记录表——
人力资源
管理
工具
员工出勤记录表月份 班别 页次 编号 姓名 1011 12 13 14 15 合计 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 正常加班 10 正常 加班 11 正
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时间:2008-12-13
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HR
人力资源
管理
工具
—考核激励类—
人
事考评表
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人力资源
管理
工具
—考核激励类—职员签到簿
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人力资源
管理
工具
—考核激励类—自我报告书
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时间:2008-12-17
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