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约有6973篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源规划
人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的 导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好的航 线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合
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txt [人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五

卷册一：理论知识 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)

答题指导：

◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

l、关于道德的说法中，正确的是( )。

(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤

2、与法律比较，道德,()。

(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊

3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(a)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结

(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (d)以礼特人，促进和谐相处

4、企业文化的激励功能表现在( )。

(a)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积
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txt 人力资源规划书02
同时了解同行业的竞争情况，并对公司业务的发展重点及开拓市场要有新的创意和举措。 2、要经常有提出拓展公司业务的建议和计划，并努力完成公司确定下达的经营目 标和任务。 3、负责公司有关业务资料的收集、整
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txt 人力资源规划书03
审核各种费用支出；建立公司财务控制体系； 10．公司帐务核算；主持对下 属分公司的年度财务内部审计；协助公司决策层进行资本结构决策和利润分配 决策；11．协助制定销售资金回笼计划；协助行政人事部开展各
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txt 人力资源规划书04
理库存物品的出库；3．负责库存物品的安全工作； 4．协助财务部、行政人 事部等部门定期对库存物品进行盘查； 5．其他日常工作。 第二部分人员招聘与聘用管理 一、人员招聘与录用 员工来源：公司员工的来源
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txt 人力资源规划书05
3．公司鼓励员工参加与本岗位专业知识有关的培训，鼓励员工利用业余时间参加与本职工作有关的培训学习。 4．能在内部或就近开展的培训应就地就近举办。各种培训课程均须符合质量要求，参加人 员须认真学习，努力
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txt 人力资源规划书
人力资源规划书人才开发规划与战略文本内容分析(一)人才资源开发规划与战略制定的意义 明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。 二)现有人才状况分析 进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现
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txt 人力资源规划书
人力资源规划书人才开发规划与战略文本内容分析(一)人才资源开发规划与战略制定的意(二) 进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规
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txt 人力资源规划与战略管理.txt
人力资源规划与战略管理.txt人力资源规划与战略管理.txt人力资源规划与战略管理.txt
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txt 人力资源管理-游戏开发人才培养的路径选择
毕业论文资料
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