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约有73篇，以下是第 21 - 30篇
txt ERP系统在企业价值链管理的应用
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价格： 免费 大小：2.37K页码：2页时间：2017-05-05浏览：1
txt 基于客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值，重点讨论如何定量计算读者的潜在价值，并提出一个预测模型，通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量，建立读者细分矩阵，对读者进行有效划分，探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格： 10.00豆元 大小：12.0K页码：5页时间：2014-08-10浏览：2
txt ;大话人力资源管理的管理价值意义
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价格： 免费 大小：3.14K页码：3页时间：2014-12-16浏览：0
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txt 价值导向的现代物流企业客户关系管理模式选择
Page1--- 市场论坛２０１１ ８７价值导向的现代物流企业客户关系 管理模式选择 石河子大学经济与管理学院新疆 石河子 ８３２００３ 客户关系管理是以客户的
价格： 10.00豆元 大小：35.63K页码：22页时间：2015-12-27浏览：0
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：8页时间：2016-01-03浏览：0
txt 基于资产负债表观的公允价值思考
基于资产负债表观的公允价值思考2010-12-21 11:35 【摘要】资产负债表观是计量企业收益的一种观念,要求对相关资产、负债等进行确认并采用现行价值或公允价值进行计量。公允价值则体现出预期性与市
价格： 10.00豆元 大小：25.35K页码：9页时间：2016-01-13浏览：0
txt zz风神股份品牌价值增长13
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txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：1
txt 论战略人力资源管理的价值原理
论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
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