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约有184篇，以下是第 21 - 30篇
txt OTC的品牌定位研究
要]OTC市场规模不断扩容，品牌成为消费者选择的重要标准。本文就 OTC 品牌定位的策略和品牌定位的步骤进行了研究和探讨，提出了切实可行的解决方案。 中国论文网 [关键词]OTC；品牌；品牌定位 [中
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txt 定位手环腕带存在的问题
1、平台中，请清除无用数据，至空白状态（手不监控--设备跟踪）；2、报警管理里面，每页最多显30 条记录，建议增至200-300 条，或可选范围加大 3、单位管理--用户管理--用户录入---可以自定
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txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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txt 内部培训师的定位总结
（2012年总结、计划类） 内部培训师的定位 内部培训师的定位作为内部培训师，至少有三种定位：一是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。
价格： 3.71豆元 大小：8.42K页码：3页时间：2012-04-17浏览：0
txt 现代人力资源管理在企业战略规划中所扮演的角色
近三十年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，许多企业越来越认识到市场
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txt z关于企业人力资源管理职能角色的分析
进入２１世纪之后，新经济时代的到来。企业间竞争更多的是人才的竞争，所以企业人力资源管理越发重要起来。下面我们就企业人力资源管理的职能角色做一下论述。一、引言 在当前新经济时代条件下，企业之间的竞争范围
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txt 优秀的人力资源管理
人力资源的特征揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行： 一、战略角度。胜任力第一要建立在战略的基础之上，企业的战略日标与计划会投射到胜任力要求上，企业发展过程中不同的战略对人力资源经理的胜任力要求是不同
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txt 马云对于管理者要求的经典语句摘要
对位：就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为管理者，要与优秀的管理者对位，看一看，我们的不足，才能成长，才能向优秀的公司看齐。10、 头顶着天，脸贴着地：头顶着天，就
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txt 时代光华 中层管理者完成目标的五步十九法 课后
中层管理者完成目标的五步十九法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理者的能力和职业价
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txt 人力资源管理者的五大矛盾
人力资源管理者的五大矛盾
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