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企业人力资源管理中出现
的
问题
与
解决措施
摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
价格: 6.18豆元
大小:6.08K
页码:3页
时间:2010-09-25
浏览:2
txt
基于WEB
的
家电客户服务管理系统
的
设计
与
实现
基于WEB的家电客户服务管理系统的设计与实现 本文是基于JSP+Tomcat+Mysql编程调试平台上设计和实现一个Web客户服务管理系统的实践写成的。文中主要介绍如何使用UML 作为建模语言和分析设
价格: 5.00豆元
大小:325.83K
页码:148页
时间:2013-10-15
浏览:0
txt
IPMA
-
HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理
的
挑战
与
对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革,对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格: 4.00豆元
大小:13.48K
页码:6页
时间:2012-05-09
浏览:0
txt
《劳动合同法》:个人劳动关系规范
的
变革
与
不足
-
【精品案例】
中国人民大学Reform IndividualLabor Relations 一、劳动合同立法:对当事人意思自治的限制 劳动法作为私法公法化的法律部门,具有社会法的属性,要体现国家公权力的干预,要对契
价格: 8.97豆元
大小:14.68K
页码:5页
时间:2011-09-29
浏览:2
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IPMA
-
HR胜任素质模型对企业人力资源管理
的
挑战
与
对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革,对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格: 8.00豆元
大小:5.47K
页码:4页
时间:2014-12-25
浏览:1
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-
-
工作后
的
说
话技巧
工作后的说话技巧切记,,,会说话很重要! 开始工作之后的十个不要---(二) 第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意
价格: 8.00豆元
大小:22.61K
页码:10页
时间:2015-01-04
浏览:0
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新劳动合同法员工外派管控
与
医疗期管理中
的
疑难问题解析
与
操作(海...
新劳动合同法员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作(海口,8月29-30 【举办单位】中国培训资讯网 【联系电话】010-56129138 13810210257
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大小:5.49K
页码:3页
时间:2013-08-04
浏览:0
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浅析六西格玛管理
与
精益生产
的
比较
与
结合
【摘要】:六西格玛管理和精益生产是两种先进的管理方法,两者之间既相互区别而又是有联系的。从六西格玛管理和精益生产产生历史背景、思想体系、开展步骤以及二者间的联系进行分析比较,同时也对二者结合应用进行了
价格: 6.18豆元
大小:8.17K
页码:3页
时间:2010-12-23
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劳动法
与
劳动合同法
的
区别
与
关系
作者:日期:2014-08-07 很多劳动者认为,2008 日起施行的《劳动合同法》已经取代了原先的《劳动法》,是一部新的劳动法,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益
价格: 免费
大小:1.93K
页码:1页
时间:2014-08-28
浏览:0
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人力资源管理
的
发展
与
演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong, Michael (2006)给出的定义,人力资源管理是为达到组织策略和目标,运用科学的管理方法和手段,对组织内最有
价格: 10.00豆元
大小:17.08K
页码:10页
时间:2016-03-07
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向豆丁求助:有没有
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