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约有13461篇，以下是第 21 - 30篇
txt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理全真模拟试题一、选择题（每题2 分，共10 分，每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、薪酬的基本功能有（ACD）。P334 A、补偿功能 B、维持功能呢个 C、
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txt 公共人力资源管理
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txt 公共部门人力资源管理
01任务 阶段性测验 一、案例分析题（共 道试题，共100 1.案例三 人力资源—沃里科公司的“第二个春天” 1983 年11 日，美国《纽约时报》在商业版上，刊出一篇题为《日本人管理好了一家美国的工
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txt 电大公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答 四、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗
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txt 专业技术工作业绩报告
专业技术工作业绩报告专业技术工作业绩报告专业技术工作业绩报告
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txt 2012年办公室事务管理人员工作总结
2012年办公室事务管理人员工作总结 很荣幸我的第一份工作就是在XXX 公司，主要负责办公室事务的管理。几个月来，在领导的培养教育和同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了工作任务。 在这样
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txt 行政事务管理制度公司保密制度
公司保密制度（一）总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别 注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 第二条 公司秘密是关
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txt 人力资源管理资料-法律事务助理
法律事务助理职位名称法律事务助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级法律事务主管薪金标准填写日期核 人职位概要:协助管理公司法务实践、法律事务，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法
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txt 新公共管理下人力资源管理的困境及对策
要：随着社会结构的日渐复杂化，人们对于人力资源方面愈加重视。公共管理作为人力资源管理系统中重要的组成部分，其对学行政相关机构的政治、经济与文化方面具有十分重要的影响。虽然我国在公共管理方面的行政工作在
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txt 非人力资源专业的人力资源管理
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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