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关键业绩指标在人力资源管理中的应用
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关键业绩指标在人力资源管理中的应用关键业绩指标在人力资源管理中的应用 2008-12-20 15:10:06 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上
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关键客户的客户关系管理培训
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关键客户的客户关系管理培训讲师：谭小芳 关键客户的客户关系管理培训课程有哪些？ 关键客户的客户关系管理培训讲师有哪些？ 关键客户的客户关系管理培训内训师哪位最权威？ 关键客户的客户关系管理培训方面的培
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服务是餐饮业提升效益的关键
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随着我国社会主义市场经济的发展，餐饮企业之间的竟争将更加激烈，服务也就越来越成为扩大销售、争夺市场、提高效益的重要手段和算什么。“服务”是企业文化、企业内在品质、企业员工素质最生动而无可替代的展示。“
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个人所得税法关键问题及完善对策
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个人所得税法关键问题及完善对策完善,措施,关键,问题及完善,问题及对策,个人所得税,问题及,完善措施,所得税法,反馈意见
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公司多元化战略成败的关键因素
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企业多元化经营一直是理论界和企业界研究的课题。从目前看，存在两种截然不同的观点：一种观点认为利用现有资源，开展多元化经营，可以规避风险，实现资源共享，产生1+12的效果，是现代企业发展的必由之路;另一
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人力资源管理资料-关键绩效指标辞典
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关键绩效指标辞典财务类指标 关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用
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长期投资可行性分析的关键点分析
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长期投资可行性分析的关键点分析
长期投资可行性分析的关键点分析［专题研究］
谭晓华 约5075字
摘要:长期投资的可行性分析是企业理财的重要内容之一,而这一部分的关键点有二:一个是该长期投资进行可行性分析时需要考虑的时间;二是在该时间段内该长期投资现金流入流出情...
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ERP成功实施的关键在于什么
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ERP成功实施的关键在于什么 ERP 是用于改善企业业务流程性能的一系列活动的集合，ERP 本身不是管理，它不可以取代管理。ERP 本身不能解决企业的管理问题。企业的管理问题只能由管理者自己去解决。E
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房屋租赁合同签订的关键问题
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做好人力资源规划的关键环节
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也就是说，人力资源规划不能脱离企业战略。人力资源规划的目的，就是要提供未来企业经营目标实现所需要的人力资源。具体的工作目标就是：在合适的时间，以合适的方式，提供合适数量的合适员工。这四个“合适”反映了
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