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约有74篇，以下是第 21 - 30篇
txt 关键成功因素分析法
关键成功因素分析法(重定向自关键成功因素分析) 关键成功因素分析法（Key Successful Factors [KSF]，Critical Success Factors [CSF]） 目录 [隐
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txt SWOT分析法与独立学院竞争态势
SWOTSWOTսԣۺϿڲⲿأϵͳﵽȷƣսԵSڲ(Strengths)Wڲ(Weaknesses)Oⲿ(Op-portunities)Tⲿ(Threats) 1ߵȽڻΪԺչṩռ䡣ߵȽڻԼϰԺչռ䡣20
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txt 《劳动合同法》对劳动关系的影响分析
日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析，兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨，对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求，提升
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txt 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题：一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs，BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
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txt 【精品】SWOT分析法又称为态势分析法（整理）
SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于 20 世纪80 年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT 四个英文字母分别代表：优势（Stre
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txt SWOT分析法分析中小企业融资优势和劣势1
SWOT分析法分析中小企业融资优势和劣势 1一,分析,优势,中小企业,swot
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txt 4hm[合同协议]《劳动合同法》案例分析
2009-11-2114:54:24 简要内容：张某系某企业下岗职工,与企业签订无固定期限劳动合同。双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。后建立劳动关系的用人单位必
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txt 关于个人所得税法修订意义分析
关于个人所得税法修订意义分析关于个人
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txt 《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析
《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析河北省高级人民法院课题组 2008 日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段，便在全国范围内广泛征求意
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txt 5W2H分析法
5W2H分析法又叫七何分析法 How——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？ HowMuch——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？
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