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一级人力
资
源管理师最新
复习资料
小抄版-【人力
资
源经典案例】
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人力
资
源管理师二级
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三级人力
资
源管理师
资
格证
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2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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劳动
合同
法
与
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的对比
本文由鹤舞清影贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 《劳动合同法》与现行劳动法规的比较 劳动合同法》 厦门市劳动监察支队高级经济师 赖明智 劳动
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人力
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源管理师
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之三
人力资源管理师复习资料之三人力资源管理师复习资料之三人力资源管理师复习资料之三
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人力
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源管理
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人力资源管理复习资料提纲及答案.txt人力资源管理复习资料提纲及答案.txt人力资源管理复习资料提纲及答案.txt
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管理学
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管理学原理复习资料管理:指组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。 管理的基本特征: (1)管理是一种文化现象和社会现象
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2010年11月绩效考核助理人力
资
源管理师核心
复习资料
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《人力
资
源管理》专科
复习资料
二
《人力资源管理》专科复习资料二判断题 1.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。
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时间:2012-07-07
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向豆丁求助:有没有
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