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约有130篇，以下是第 21 - 30篇
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到
价格： 10.00豆元 大小：48.07K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 企业培训的区别化安排
企业培训的区别化安排之所以产生如此大的区别，除了企业的注重程度、培训安排者的专业度以外，能否依据企业的实践对培训进行区别化的安排，也是导致培训成果悬殊的要害。 所谓区别化安排，即是依据企业规划、发展期
价格： 免费 大小：3.21K页码：2页时间：2017-07-21浏览：1
txt 2011年全市三夏农机化生产工作总结
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txt 城区网格化管理工作措施
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价格： 7.00豆元 大小：4.01K页码：3页时间：2013-09-26浏览：0
txt 镇三资三化创建工作汇报
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价格： 7.00豆元 大小：3.46K页码：4页时间：2013-10-01浏览：1
txt 地方网格化管理工作意见
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价格： 7.00豆元 大小：4.04K页码：4页时间：2013-10-01浏览：0
txt 危化企业安全工作总结
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价格： 6.00豆元 大小：1.86K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt 论人力资源管理的弹性化策略
内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
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txt 结构化头脑风暴法创新及其应用
中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:传统的头脑风暴法虽然被广为应用,但是其质量和效率往往容易受参与者与主持人知识与能力的影响。基于此,本文提出应用结构化的头脑风暴法,其强调构建结构化的问题分
价格： 6.18豆元 大小：3.9K页码：2页时间：2011-02-26浏览：0
rtf 提炼差异化营销传播概念的30种途径
就產品本身來講，大家給消費者的購買理由似乎都一致，如手機為你提供溝通的便利，汽水讓你解渴，冰箱讓你冷藏事物等等，但是在競爭激烈的市場環境中，這遠遠不足以成為購買的理由，因為產品本身的功能是同質化的，而
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