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曾老师咨询培训武汉大学管理学硕士 中国著名的人力资源管理咨询与管理和领导技能培训专家 北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 北京时代光华特聘高级培训讲师, 曾成功为20多家中小企业提供过
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人力资源角色定位 岗位管理 招聘技巧 部属培育 绩效管理 员工激励 非人力资源经理的人力资源管理 HRM Non-HRManagers 管理学博士、管理学博士、经济学博士后 北京爱企华管理咨询有限公司
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txt z重污染预案”马后炮“?市民希望雾霾指导和预警更详细
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txt 2013年污染物排放总量控制和污染治理工作总结以及2013年工作计划...
2013年污染物排放总量控制和污染治理工作总结以及2013 年工作计划 根据《关于上报2013 年国民经济和社会发展计划(草案)的通知》要求,现将2013 年污染物排放总量控制和污染治理工作情况总结如
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txt .郑州2013年全年空气质量优良达标天数仅三成轻污染
记者王建芳【pm2.5 实时查询】www.pm25.hk 昨日,省环保厅召开新闻发布会,发布了去年我省的总体环境状况公报。公报显示,2013年,全省化学需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排
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txt [管理学]hr的人力资管理
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开课时间: <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
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主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科,企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持,极大的影响了企业管理的顺利开展,影响了企业经营目标的达成。人,是一切的根本,只有管好人、用好人、留住人,才是公司发展中的保证,建议企业加强重视,对此课程多投入一些时间、精力与成本,安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属?怎样才能留住并用好团队中的核心员工?如何使绩效管理真正发挥出激励作用,而不仅仅局限于空洞的口号与方案?当部门薪资体系与员工利益相冲突时,直线经理如何才能妥善解决?这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为,企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责;而且,他们通常对HR部门的角色,以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:7.24K页码:5页时间:2011-08-31浏览:0
txt 人力资专业的人力资管理
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力,因此,除了具备影响力、左右下属的能力之外,一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格,清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升,但是又因为他们对人力资源的管理认识不清,易造成人员流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识,企业的综合效益将提高40%!
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程,此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容,而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练,以及精要重点个案研讨。
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txt 人力资管管理理人员的人力资管理
一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性:一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效,而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的意
价格: 10.00豆元 大小:21.97K页码:10页时间:2016-04-14浏览:0
txt 人力资经理的人力资管理
第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示(一)案例1:刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么? 2.刘力该如何面对这些问题? 3.刘力需要得到什么帮助? 启示:成为部门主管的
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txt 居民企业所得税泉扣缴管理暂行办法
非居民企业所得税源泉扣缴管理暂行办法第一章 第一条为规范和加强非居民企业所得税源泉扣缴管理,根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》(以
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向豆丁求助:有没有北京非点源污染?

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