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约有198篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源管理策略化程度与组织绩效关系探讨
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价格： 免费 大小：24.89K页码：11页时间：2011-08-18浏览：0
txt 彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新
组织变革与人力资源管理机制创新 中国人民大学 、博导 教授 华夏基石管理咨询公司 董事长 企业生存和发展的核心命题——可持续性成长和发展 第一，活下去！ 第二，活得健壮！！ 企业可持续性发展的永恒主题
价格： 4.00豆元 大小：18.05K页码：10页时间：2013-06-07浏览：0
txt [财会税务]组织变革与战略人力资源管理实战
一个卓越的领导者必须具备哪些素质？许多人会说，领导者必须机智聪明、坚忍不拔、处事果断、高瞻远瞩，等等。然而，仅有这些素质并不足够，因为一个人即使受过世界上最好的训练，缜于思、敏于行，创意无限，但如果情
价格： 4.00豆元 大小：69.69K页码：21页时间：2011-06-01浏览：0
txt 房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究
房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究摘要：在经济高速发展的洪流中，房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求，成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下，如何提高自
价格： 6.80豆元 大小：10.66K页码：3页时间：2014-08-29浏览：0
txt 人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并
价格： 免费 大小：10.33K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 人力资源管理与学习型组织构建研究
随着知识经济 时代 的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到 企业 的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应 现代 企业知识型人才
价格： 免费 大小：4.09K页码：2页时间：2009-08-03浏览：0
txt 组织与人力资源管理的制度设计
中国人民大学劳动人事学院1、人力资源管理的对象首先是工作 ——人与工作匹配。?如果你是麦当劳的卫生保洁员C、大堂 1510 不同清洁工具去 11 l213 14 68 华氏 78 华氏度 、文化整合
价格： 免费 大小：2.43K页码：3页时间：2014-03-09浏览：0
txt 从个人与组织契合切入人力资源管理
个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程 将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此， 本文从个人与组织 契合的角度来研究人 力资源 管理 关键词：个人与组织契合 职业规划
价格： 4.00豆元 大小：12.58K页码：5页时间：2013-11-12浏览：1
txt .宁乡县召开医疗机构环境管理暨辐射安全工作大会
红网长沙7月11 日讯（通讯员 邓建华）7 月10 日，湖南省宁乡县环保局、县卫生局组织召开全县医疗机构环境管理暨辐射安全工作会议，安排布署全县医疗废物处置和辐射安全管理工作。 宁乡县共有51 家医疗
价格： 免费 大小：1.66K页码：1页时间：2014-12-02浏览：0
txt 建筑工程质量及安全生产管理浅论
建筑工程质量及安全生产管理浅论摘要:随着改革开放和经济的高速发展，安全生产越来越受到人们的重视。在建筑过程中采取有力措施，加强施工管理，遏制各类事故发生，以减少人民生命安全和财产损失是实现建筑顺利完工
价格： 8.80豆元 大小：9.94K页码：2页时间：2014-08-24浏览：0

向豆丁求助：有没有医疗质量与医疗安全管理组织架构图?

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