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约有132篇，以下是第 21 - 30篇
txt 中小企业核心课程总结
（2012年总结、计划类） 中小企业核心课程 中小企业核心课程 有效的（季节：上年同季、本年上一季、本年本季）市场调研表（2－1） 品牌名称 标识形象（中英文释义） 风格特点 风格定位相近的 国际品牌
价格： 3.71豆元 大小：4.63K页码：2页时间：2012-04-19浏览：0
txt 护士工作核心制度
．单选题（共50 题，每题 发生护理缺陷、事故后，要A．及时上报，积极采取挽救或抢救措施，尽量减少不良后果 B．马上更改医嘱，防止让病人发现 C．把相关记录涂改 D．销毁标本及药品 E．班内自行解决
价格： 10.00豆元 大小：10.12K页码：14页时间：2015-09-13浏览：0
txt 中国最佳领导力培养公司：华为第一联想第二-华为设备商新闻新闻—C...
C114(中国通信网)C114 首页 IP通信 NGN通信人家园 English新闻 正文每日通信资讯中国最佳领导力培养公司：华为第一联想第二 2009/11/
价格： 5.60豆元 大小：12.66K页码：6页时间：2010-04-27浏览：0
txt 华为案折射国内知识产权管理缺失
前不久，思科、华为案再次引起关注。华为正式向美国得克萨斯州马歇尔地区法院提交答辩，否认复制思科的互联网操作系统软件，对思科提出的侵犯其5项专利的指控也一一否认，并指控思科出于垄断电脑网络设备市场的目的
价格： 免费 大小：6.08K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 9.00豆元 大小：7.94K页码：6页时间：2012-07-19浏览：1
txt 从华为事件看《劳动合同法》的实施
在《劳动合同法》实施前，深圳华为技术有限公司出台了引起普遍关注和争议的《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，该《规定》动员公司的“老”员工“主动提出解除劳动关系”以签订一份新的劳动合同，而辞职的“老”
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txt 人力资源管理资格认证培训与开发资料
成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
价格： 3.00豆元 大小：5.68K页码：4页时间：2016-04-26浏览：0
txt 企业人力资源管理师职业资格认证培训
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价格： 4.00豆元 大小：28.34K页码：14页时间：2011-10-28浏览：0
txt 中药材生产质量管理规范认证管理办法
中药材生产质量管理规范认证管理办法关于印发《中药材生产质量管理规范认证管理办法(试行)》及《中药材GAP 认证检查评定标准(试行)》的通知 国食药监安〔2003〕251 各省、自治区、直辖市食品药品监
价格： 10.00豆元 大小：8.64K页码：3页时间：2015-07-11浏览：0
txt 紫金洗煤厂质量认证汇报材料总结
（2012年总结、计划类） 紫金洗煤厂质量认证汇报材料 山西汾西矿业紫金洗煤厂项目质量认证施工单位汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：大家好！首先我代表紫金洗煤厂施工单位汾西矿业集团工程公司，向与会的各
价格： 3.71豆元 大小：10.51K页码：4页时间：2012-04-22浏览：0

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