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约有291篇，以下是第 21 - 30篇
txt 公司人事部交流学习报告
印尼学习交流报告很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在这次交流中我们互相学习，取长补短，取得了不少收获。 以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点： 1、在人员招收方面的考试我们公司是以
价格： 1.00豆元 大小：5.73K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
txt 卓越销售团队管理
卓越销售团队管理卓越销售团队管理卓越销售团队管理
价格： 9.90豆元 大小：46.52K页码：5页时间：2014-03-05浏览：0
txt 打造最小化卓越产品.txt
打造最小化卓越产品若能将所尝试的实验数量从100 增加至1 000，你将显著地提高所产生的创新的数量。 大约90%的初始方案不能确定重要的问题解决方法。这就说明在发现其有哪些不足之前，就开始打造产品或
价格： 1.00豆元 大小：5.03K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
txt 数字化时代的项目管理工具：加速项目执行，实现卓越成果
数字化时代的项目管理工具：加速项目执行，实现卓越成果引言 随着数字化时代的到来，项目管理领域也经历了巨大的变革。传统的手工和纸质方式逐渐被数字化的项目管理工具所取代。这些工具利用先进的技术和功能，为项
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txt --销售部工作安排-诚信追求卓越
销售部工作安排-诚信追求卓越销售部工作安排 二00 八年已经过去，伏案沉思，一年来，作为别克**店销售部负责人，以;诚信追求卓越重要思想为指导，在通诚集团的正确领导下，认真贯彻执行上级下达的各项方针政
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txt 人力资源管理员-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的，增强动力 理论与实际相结合（国企/外企） 开动脑筋，系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化； 绩效
价格： 4.00豆元 大小：63.11K页码：29页时间：2012-12-10浏览：0
rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分：（1）、重要任務：本季度內完成的重要工作
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txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 （考核对象：经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵
价格： 10.00豆元 大小：7.26K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0
txt 安全生产事故案例学习交流材料
安全生产事故案例学习交流材料本文由zhangl0266022 贡献 安全生产事故典型案例学习交流材料 建筑行业属于事故多发行业，综合分析其原因是多方面的，由于建筑施工生产周期长、工人流动性大， 露天作
价格： 4.00豆元 大小：11.21K页码：5页时间：2012-06-28浏览：0
txt 工委经济运行交流报告-工作汇报
月最新工作计划总结类工委经济运行交流报告 工作汇报刚刚过去的一年，县工业战线在县委、县政府的坚强领导下，在市工信委的正确指导下，围绕“拼争全国五十强县市，建设现代化综合新城”这一战略目标，紧扣建设富裕
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