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约有171篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源规划中的5p
人力资源规划中的5P企业的每一分投入都有一分的回报，人力资源将怎么样去规划，怎么样去思考，怎么样去形成？在这里要提到五位元素，五P 活动： 首先第一个P：是哲学（philosophy）——即企业人力资
价格： 10.00豆元 大小：11.06K页码：5页时间：2016-04-11浏览：0
txt 人力资源管理“5P”模式探讨
人力资源管理“5P”模式探讨摘要:人力资源在社会经济发展中的巨大作用日益凸显。本文试图通过对人力资源管理“5P”模式具体内容的探讨,建立起科学有效的人力资源管理体系。 关键词:人力资源; 5P 模式;
价格： 6.00豆元 大小：6.16K页码：2页时间：2012-01-18浏览：0
txt 人力资源管理“5P”模式探讨
人力资源管理“5P”模式探讨
价格： 1.00豆元 大小：9.37K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0
txt 质量检验卡
重汽图纸零(部)件名称 连杆螺栓 检测器具及设备频率 不合格分级 材料：42CrMoGB/T3077 送金相理化室检查C:0.38～0.45;Si:0.17～0.37;Mn:0.50～ 0.80；Cr
价格： 10.00豆元 大小：8.21K页码：4页时间：2018-08-05浏览：0
txt 质量保证措施
质量保证措施为保证我们的产品质量 特制定以下规定 1. 依据ISO9002 系列质量体系标准 结合我厂的实际制定产品生 产标准、准则 对工艺定出一定的要求并以此准则进行成品验收。 2. 建立质量管理体
价格： 10.00豆元 大小：1.85K页码：1页时间：2018-12-01浏览：0
txt 2013年全国质量月活动总结
2013年全国质量月活动总结 20xx 年全国质量月活动总结为进一步落实各项质量法律、法规、技术标准执行力度，深化全员质量意识，努力提高质量管理水平，认真贯彻中共中央宣传部、国家质量监督检验检疫总局、
价格： 4.31豆元 大小：3.55K页码：3页时间：2013-02-01浏览：0
txt 质量总结
（2012年总结、计划类） 质量总结 工作总结汇报如下： 一、抓好各级管理骨干思想教育培训，是打好三个质量基础的保证。 市场要成功，政治要先行，机械总公司深入领会汪总裁的市场理论精髓，注重发挥思想政治
价格： 3.71豆元 大小：9.11K页码：3页时间：2012-04-12浏览：0
txt 手术治疗老年前循环颅内破裂动脉瘤患者的可行性分析
手术治疗老年前循环颅内破裂动脉瘤患者的可行性分析【摘要】 目的 分析手术治疗老年前循环颅内破裂动脉瘤患者的可行性。方法 80 例老年前循环颅内破裂动脉瘤患者， 根据术前Hunt-Hess 分级情况，
价格： 7.00豆元 大小：4.83K页码：2页时间：2015-01-06浏览：3
txt 对老年冠心病患者实施不同剂量阿托伐他汀治疗的可行性分析
对老年冠心病患者实施不同剂量阿托伐他汀治疗的可行性分析[摘要] 目的 分析对老年冠心病患者实施不同剂量阿托伐他汀治疗的可行性。方法 随机将该院收治的80 例患者分为对照组和观察组，临床对A 组患者主要
价格： 7.00豆元 大小：9.61K页码：3页时间：2015-01-09浏览：0
txt 从人力资源管理到3P式管理
编者按：在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时，迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评，认为中国的管理学研究落后于实践，目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践，没有结合我们国家的
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