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要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
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