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拟核工资试用期间 正式 津贴 年龄最低 最高 教育程度 特别训练 程度或年数种类 程度或年数 管理分析现场管理 市场调查 其他能力直接主管： 拟到职日期： 审核申请人
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txt 人力资源管理作业4
一、多项选择题（共10道小题，共20.0 (错误)薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: 试题分值:2.0 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性
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txt HND人力资源管理导论人力作业2
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txt 人力资源管理作业作业3
一、多项选择题（共10道小题，共20.0 (错误)工作业绩考评标准包括： 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: 试题分值:2.0 (错误) 工作能力主要体现在：
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txt 人力资源管理作业作业2
一、多项选择题（共10道小题，共20.0 企业员工招聘的原因有哪些？新公司成立 调整不合理的员工队伍 现有职位空缺 公司业务扩大 为改造企业文化 知识点: 员工招聘的原因和要求 学生答案: 试题分值:
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优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比
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门店规范总则第一章 营业人员工作职责和修养 一、营业员基本素质 1、热爱本职工作； 2、高度的责任心； 3、优质服务态度； 4、丰富的商品知识； 5、敏锐观察能力； 6、灵活的反应能力； 7、规范的语
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企业绩效管理流程问题研究及对策摘要：绩效管理是企业提高自身的核心竞争力，实现战略目标，在激烈的市场竞争中立于优势地位一种主要管理手段。目前，在我国多数企业都在应用绩效考核。本文从绩效管理及其基本流程入
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作业名称：2012年秋季人力资源管理（本）网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-11-4 21:31:10 2012-12-89:53:45 学员成绩：100 标
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作业名称：2012年秋季人力资源管理（本）网上作业101 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-11-4 21:29:41 2012-11-1120:57:28 学员姓名：
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