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约有2918篇，以下是第 21 - 30篇
rtf 连锁零售人力资源管理招聘与培训分析
山东科技大学毕业论文绪论 摘要 连锁零售业人力资源开发与管理中，员工的招聘与培训是一项十分重要的内容。招聘流程是否制度是否合理科学，是否满足企业人力的需要，不仅关系到企业的整体目标的达成，还将直接影响
价格： 6.00豆元 大小：616.93K页码：49页时间：2011-05-18浏览：0
txt 工作规划与分析方法介绍
2/663/66要性及工作规划 时应考虑的事项。 4/66 课程大纲PART 工作规划与分析方法的介绍2PART 工作规划考虑事项3PART 6/6680% 20%」7/66 点9/661.总是磨磨蹭
价格： 免费 大小：23.47K页码：27页时间：2014-03-07浏览：0
txt 培训需求分析与规划
为什么要改变观念观念运营重于业务运营。 观念运营重于业务运营。 观念（思想）决定态度，态度决定行为， 观念（思想）决定态度，态度决定行为， 行为决定习惯，习惯决定命运。 行为决定习惯，习惯决定命运。
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txt 0125文字版【沟通】语言与思考
好好说话一直在教大家说话的技巧，可是说话的技巧本身不止局限于表达，其实有更深刻的内涵。本期音频教你一个人的语言能力与他思考能力之间的关联。脑子想得通，说话才能说通；说话说得通，做事才能做通。大家好，我
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txt 如何与客户建立高品质的沟通
当今社会的人空前的浮躁，越来越缺少沟通。但是生意场上又不得不进行沟通，那么如何与客户建立高品质的沟通呢？个人认为可以从以下几个方面进行。人际沟通最忌讳的就是一脸死相。 现在有些人不知道什么原因，总是心
价格： 10.00豆元 大小：1.73K页码：1页时间：2017-06-17浏览：1
txt 口才-与人沟通的技巧
与人沟通的技巧我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会
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txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设
课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助
价格： 10.00豆元 大小：16.56K页码：12页时间：2016-01-26浏览：0
txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设
课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助
价格： 10.00豆元 大小：24.16K页码：11页时间：2015-12-24浏览：0
txt 关于合作组建省绿色食品发展有限公司可行性分析报告
一、概述省绿色食品办公室与区人民政府农业产业化办公室就合作组建浙江绿色食品发展有限公司、发展绿色食品事业进行了讨论。双方认为： 1、建设省绿色食品展示展销中心（省绿色食品生产力促进中心），是构建绿色食
价格： 1.00豆元 大小：7.9K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1
txt 企业内跨部门沟通的障碍及原因分析.txt
企业内跨部门沟通的障碍及原因分析［经济管理研究］张凌云 约3192 摘要：企业内跨部门沟通是企业管理沟通的一种特殊形式，是建立在企业中同一个层次不同部门的个体或群体之间的沟通。由于跨部门沟通的特殊性，
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