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约有70篇，以下是第 21 - 30篇
txt 基于知识的企业核心能力研究
核心能力理论的来源可以追溯至Penrose对于企业成长的经典性研究，其后相继涌现的基于资源的企业观（RBVF）和企业能力理论（CBVF）虽然将对企业竞争优势根源的认识向前推进了一步，然而并没有对企业拥
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txt 基于社会责任的物流企业研究
摘要：文章列举了物流企业应该承担的内部责任和外部责任，并从社会价值和经济价值两方面对物流企业承担社会责任的价值进行了分析。中国论文网 关键词：企业社会责任；物流；可持续；环境保护 一、企业社会责任的定
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txt 基于顾客价值的企业核心竞争力分析
ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
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txt 基于价值链的业务流程再造研究
西北工业大学硕士学位论文 基于价值链的业务流程再造研究 姓名：胡波 申请学位级别：硕士专业：航空工程 指导教师：田英;邓卫华 20051201 、Ｉｋ务流程再造的理论研究已近１０多年，但仍没有彤成规范
价格： 4.00豆元 大小：19.03K页码：7页时间：2014-01-02浏览：0
txt 基于价值链的业务流程再造方法研究马军
华北电力大学（北京）硕士学位论文 基于价值链的业务流程再造方法研究 姓名：马军 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：庞南生 20071210 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘要 ２差
价格： 4.00豆元 大小：45.44K页码：17页时间：2014-01-03浏览：1
txt 基于适应性文化企业知识型员工满意度研究_
华中农业人学2008届硕卜学位论文:基于适应性企业文化知识型员丁满怠度研究 基于适应性文化企业知识型员工满意度的理论研究2.1 适应性企业文化 2.1.1 企业文化分类 国内外理论界对企业文化类型的划
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txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
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txt 浅议基于能力的人力资源管理体系
［摘要］本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 ［关键词］基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争， 企业 之间的竞争，最终都是人
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txt 基于人力资源规划的招聘研究
要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用
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