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约有43篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源规划·能力要求
本文由fzhduoluo贡献 一、工作岗位分析的程序 （一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗
价格： 4.00豆元 大小：10.12K页码：5页时间：2011-05-02浏览：1
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：36.76K页码：10页时间：2015-12-26浏览：1
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：24.9K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt 6;琼中推出86个招商项目10个项目签约总额370亿元
海南省工商联(总商会)与琼中县政府于10月21 日-22 日在琼中举办“民企助推海南县域【天津招商网】 经济发展——琼中行”招商推介会，合力推动一批好项目、新项目，
价格： 免费 大小：1.77K页码：2页时间：2014-11-17浏览：1
rtf 马斯洛人性需要理论广告传播运用探讨
1954年，馬斯洛將五理論延展至七個層次。馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居於尊敬需要與自我
价格： 免费 大小：33.42K页码：5页时间：2019-04-14浏览：0
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：1
txt 斯柯达2010上半年个人工作总结_0
斯柯达2010上半年个人工作总结 _0斯柯达2010上半年个人工作总结 _0斯柯达2010上半年个人工作总结 _0
价格： 6.00豆元 大小：1.62K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt z网购汽车用品，应“有所为有所不为”·消费导购·2014
日前，一则京东销售假机油的报道在网络上迅速传开。有网友反映其在京东商城购买的美孚机油为假货，后经美孚公司官方签订，确认该机油为“假冒埃克森美孚公司注册商标的产品，非埃克森美孚或其附属公司生产”。作为国
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txt 6;风神股份(600469)：短期的强势行情可能结束投资者及...
查询该股行情进入股吧个股最新资讯资金流向股东研究同花顺（300033）股票讯 风神股份（600469）7 月29 日跌0.62%，报9.63 元，换手1.22%，成交额0.44【理财产品】 http:
价格： 免费 大小：1.24K页码：2页时间：2014-08-04浏览：0
txt z入伏11天，仅4天空气质量良好都怪梅雨不给力，“洗尘”没见?
“早已到了夏季，扬州怎么感觉还是被笼罩了一层大雾的感觉？”昨天上午，不少扬城市民都有如此感觉。记者了解到，昨天扬州空气质量总体上为“中度污染”，上午10点时达到重度污染，上榜“全省最差”。夏季早已来临
价格： 免费 大小：2.99K页码：2页时间：2014-08-21浏览：1

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