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人力资源管理案例美国达纳公司的人力资源理念 美国达纳公司主要生产螺旋叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普 通二级市场需求的,该公司是一个拥有 30 亿美元资产的企业。70
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一、公司简介二、CRM 战略实施驱动因素 三、CRM 战略 四、戴尔的客户管理系统 一、公司简介 时间:1984 地点:美国德克萨斯州朗德罗克性质:外商独资 经营范围:电脑 二、戴尔公司CRM 战略实
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本文由曾经的脆弱贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作 上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出
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人力资源管理:理论与案例管理与管理学的发展 管理是管理者为有效地实现组织目标,对组织内部的各种资源进行有意识的协调活动的行为。由于组织处在一定的内外部环境中谋求自身的发展,所以组织的发展需要不断适应组
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六、案例分析题通达公司员工的绩效考评 通达公司,成立于20 世纪50 年代初,目前公司有员工1000 人左右。总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。 绩效
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自从雷军召开小米手机发布会以来,小米手机能否成功就成为业界的一大热点话题。在业界,特别是手机界专业人士普遍看衰的情况下,小米手机的预定却火爆异常,始终处于供不应求状态,前两轮开放购买都在短时间内将10
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摘要目前在企业如何国际化和哪些因素影响了企业选择自己的战略方面还没有一个可以接受的完整的结论。对进一步研究企业的国际化和进入战略是这方面理论完善发展的需要。因此,研究实质上是探索性的,通过全面的采访进
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随着互联网行业竞争的白热化,越来越多的职工开始抱怨“被压榨”。比如没有加班费、工作环境恶劣、升职空间被卡死等等。不知何时开始,互联网公司也开始流传着这句话:女人被当成男人用,男人被当牲口用。那么,究竟
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