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约有83篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源管理如何实施差异化
人力资源管理如何实施差异化,差异化管理,员工差异化管理,差异化战略实施,如何实施差异化战略,人力资源管理,高级人力资源管理师,人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理系统
价格： 10.00豆元 大小：6.05K页码：3页时间：2015-07-07浏览：5
txt 人力资源管理如何实施差异化
文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
价格： 10.00豆元 大小：22.48K页码：8页时间：2015-12-27浏览：0
txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
价格： 10.00豆元 大小：26.63K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
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txt 导购遇到老年人顾客 如何接待比较好
语言要尊敬，力争得信任上了年纪的顾客不仅会为自己购物，还会给儿子，孙子买东西，是顾客中的宝贝。如果你觉得对同龄顾客总会有点办法，但是对老年顾客的接待就不是很擅长的话，就一定要借此完全掌握照顾及应对老顾
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：2页时间：2018-07-05浏览：0
txt 企业成本控制方法的比较研究
作者简介：宋杨（1979-），女，汉，中航黎明锦西化工机械（集团）有限责任公司财务部，中级会计师。中国论文网 要：在企业的日常财务管理活动中，降低成本一直是经久不息的讨论热点和重点工作。本研究力求在财
价格： 免费 大小：9.2K页码：4页时间：2017-02-21浏览：0
txt 标准设定中方法的比较研究
摘要：标准设定在教育考试以及其他领域中起着非常重要的作用，标准设定的方法一般可以分成测试中心方法和考生中心方法。测试中心方法是基于裁判对测试项目的判断，是一种假设的理论方法，而考生中心方法则是基于裁判
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rtf 新员工甄选比较表
初選合格面試日期 月日至月日 主管經理助理 助理工程師
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txt 比较全面的房屋租赁合同的样本_合同协议
出租方：承租方： 根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条房屋坐落、间数、面积、房屋质量 第二条租赁期限 租赁期共XX 年零
价格： 6.20豆元 大小：15.0K页码：10页时间：2014-08-29浏览：0
txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
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