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txt 第一章人力资源管理
第一章企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理 本章内容 通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势 提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担 人力资源管理的历史、现状与未来200
价格: 4.00豆元 大小:13.79K页码:9页时间:2013-06-07浏览:1
rtf 第一章客户关系管理导论
第一章客户关系管理导论 任课教师:安明明 本书的内容框架 1.1.1经营环境的变化与客户中心时代的来临 1. 经济全球化&政府管制的放松 2. 技术与产业交融&企业边界的模糊 由于技术的突破,企业利用
价格: 免费 大小:9.91K页码:2页时间:2012-06-12浏览:0
txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格: 10.00豆元 大小:21.02K页码:8页时间:2015-12-29浏览:1
txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格: 10.00豆元 大小:13.41K页码:9页时间:2016-01-25浏览:0
txt 第一章人力资源规划
第四章绩效管理简答题: 一、绩效管理制度设计与程序设计的关系? 二、说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。 考评阶段1、考评的准确性;2、考评的公正性;3、考评结果的反馈方
价格: 4.00豆元 大小:23.74K页码:11页时间:2010-12-15浏览:0
txt 第一章:人力资源规划
本文由yu6men贡献 二简答: 工作岗位分析的程序:(步骤)答:一准备阶段 准备阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目
价格: 5.00豆元 大小:2.98K页码:2页时间:2011-05-28浏览:0
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一 2.狭义的人力资源规划
价格: 5.00豆元 大小:18.02K页码:10页时间:2012-03-13浏览:0
txt 第一书记工作总结
第一书记工作总结_工作总结范文一: 自2012 月担任XX村第一书记以来。我尽快转变角色,扑下身子,脚踏实地,迅速投入到XX 村的各项工作中去。现将半年来工作总结如下: 一、基本情况 XX村 位于羊庄
价格: 8.50豆元 大小:17.45K页码:4页时间:2014-08-28浏览:0
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一 2.狭义的人力资源规划
价格: 10.00豆元 大小:34.44K页码:15页时间:2015-12-29浏览:0
txt 三级第一章人力资源规划
三级:第一章人力资源规划 综合题部分 1. 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书.其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚: (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况.
价格: 4.00豆元 大小:9.87K页码:7页时间:2014-01-15浏览:1

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