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约有194篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并
价格： 免费 大小：10.33K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 人力资源管理与学习型组织构建研究
随着知识经济 时代 的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到 企业 的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应 现代 企业知识型人才
价格： 免费 大小：4.09K页码：2页时间：2009-08-03浏览：2
txt 学习型组织理论与企业人员培训与开发.txt
学习型组织理论与企业人员培训与开发摘要：文章梳理了学习型组织理论的内涵与特征等内容，从学习型理论的五项修炼出发，与企业人员培训与开发的实践相结合分析了这五项修炼法，得出了学习型组织理论对企业人员培训与
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txt 个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用
个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用关培兰教授吴晓俊博士生（武汉大学经济与管理学院武汉 ４３００７２） 中图分类号：Ｆ２７５文献标识码：Ａ 内容摘要：尽管个人与组织契合理论个人与组织契合度属于组
价格： 4.00豆元 大小：20.3K页码：8页时间：2014-01-02浏览：0
txt z战略性人力资源管理应与组织发展战略相匹配
来自人力资源管理、组织行为学及经济学领域的诸多专家都认为，人力资源管理对组织的综合绩效具有重要的影响。Huselid认为组织内部的人力资源实践主要通过影响组织内部员工的技能、行为以及对组织的认同和忠诚
价格： 免费 大小：8.31K页码：6页时间：2014-12-19浏览：0
txt 饭店业组织公正与员工满意度的关系研究-副本
饭店业组织公正与员工满意度的关系研究 - 副本
价格： 8.00豆元 大小：54.65K页码：18页时间：2014-12-11浏览：1
txt 论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系
中图分类号：F272.1文献标识码：A 内容摘要：本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用，并认为战略性人力资源管理的三种策略——吸引策略、投资策略、参与策略，对于发展有益于创
价格： 6.18豆元 大小：8.45K页码：3页时间：2011-03-13浏览：1
txt ´漯河市开展医疗保险定点医疗机构与定点零售药店检查整顿工...
为进一步加强对漯河市城镇基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理，规范其医疗服务行为，确保医疗保险基金安全，为参保人员提供更加优质安全的就医购药服务，维护广大参保人员的切身利益，即日起，漯河市人力
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txt 组织人力资源管理
组织一、组织的基础概念 二、组织设计与职务设计选择 三、人力资源管理 四、企业文化 案例1 案例1 多弗公司的分权管理 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例3 案例
价格： 5.00豆元 大小：80.42K页码：34页时间：2013-06-25浏览：0
txt 个体户每年的证件都要更换一次吗如(营业执照正副本、组织机构...
对于个体户叫验照，对于企业才叫年审。个体工商户申请验照不收取费用，也可以找代理公司代办。一、根据《个体工商户验照办法》(国家工商行政管理总局令第33 日至5月31日到核发营业执照的工商行政管理机关或者
价格： 10.00豆元 大小：5.42K页码：2页时间：2017-05-01浏览：0

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