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约有95篇，以下是第 21 - 30篇
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：12.83K页码：10页时间：2016-01-18浏览：1
txt 企业：如何实施战略性人力资源规划
企业：如何实施战略性人力资源规划企业：如何实施战略性人力资源规划 2008-12-20 15:15:56 在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额
价格： 10.00豆元 大小：10.19K页码：6页时间：2016-04-07浏览：0
txt 用战略性人力资源管理确保我国民航重组成功
2002年10 月11 日，中国航空集团公司、中国东方航空集团公司、中国南方航空集团公司等三大航空运输集团和中国民航信息集团公司、中国航空油料集团公司、中国航空器材进出口集团公司等三大航空服务保障集团
价格： 10.00豆元 大小：50.44K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 人力资源规划的战略性思考
战略性的人力资源规划常常被混同于操作性的人力资源计划。一直以来，我们所做的“人力资源规划”大多表现为一种狭义的、执行性的人力资源计划，而不是为整个人力资源战略管理提供指导的规划。尽管“规划”和“计划”
价格： 10.00豆元 大小：15.45K页码：6页时间：2016-04-11浏览：0
txt 分层分类的战略性人力资源管理模式
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发？笔者认为，关键需要解决
价格： 10.00豆元 大小：11.44K页码：7页时间：2016-04-12浏览：0
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：13页时间：2016-04-14浏览：0
txt 战略性人力资源管理概述ppt
战略性人力资源管理概述审计：对人力资源是否被战略性管理以及 人力资源人员是否扮演战略性角色进行考核。 SDW 模型 公司战略审计 人力资源系统审计 管理规范审计 员工满意度审计 FRAIP 模型 模型
价格： 10.00豆元 大小：8.09K页码：5页时间：2012-09-07浏览：0
txt 企业国际化经营与战略性人力资源管理
企业国际化经营与战略性人力资源管理企业国际化经营与战略性人力资源管理 2008-12-20 15:15:57 摘要：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达
价格： 10.00豆元 大小：31.93K页码：16页时间：2016-04-08浏览：0
txt 战略性人力资源管理概论课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：60.0 恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 战略性人力资源管理的量化指标不包括： 人力资源成长指标正确答案： 2.在
价格： 10.00豆元 大小：2.12K页码：2页时间：2015-10-16浏览：0
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
价格： 1.00豆元 大小：11.83K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0

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