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日本
员工被“限重” 6个月体重不达标需离职
[导读]日本本来就是老龄化社会,政府财政每年负担老年人的医疗费用金额巨大,为此日本用人单位都要督促40岁以上员工“限重”。 几天前,本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45
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时间:2018-08-12
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人才常兴,松下长青—
日本
松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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时间:2016-04-07
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日本
防卫省筹建宇宙监视部队
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时间:2014-09-19
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日本
企业人力资源管理模式演变
日本企业人力资源管理模式演变,企业人力资源管理师,企业人力资源管理,企业人力资源,论企业人力资源管理,企业人力资源师,人力资源管理模式,企业人力资源规划书,企业人力资源问题,企业人力资源配置
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时间:2014-12-22
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日本
商业情报工作:总结计划汇报设计可编辑
日本商业情报工作滴水不漏中国早在2003 年就取代日本成为世界最大的铁矿石进口国,前者商业丑闻始终不断,而后者“让贤”多年,却依旧在铁矿石基准价格体系中握有主动权。到底是什么力量推动日本在每年谈判的过
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时间:2012-05-07
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日本
5S管理.txt
.日本人5s管理 “整理整顿”---这是我家小学生从幼儿园时代开始就学会的一个词。幼儿园小朋友不太认识汉字,这几个字就写成日文假名“せいりせいとん”贴在幼儿园的墙上,而现在,在小学生学校的走廊上,则
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时间:2012-10-18
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日本
发现:与总结教训相关的大脑神经细胞活动
新华社电日本研究人员日前报告说,他们通过动物实验确认大脑内侧额叶的神经细胞在观察“他人”动作、总结失败教训、指导自己行为方面具有重要作用。 冲绳科技研究所的研究员矶田昌岐等人在新一期美国学术刊物《当代
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时间:2015-05-11
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人才常兴,松下长青—
日本
松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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时间:2016-01-04
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人才常兴,松下长青—
日本
松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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时间:2016-01-21
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日本
加快实施能源进口渠道多元化战略
日本加快实施能源进口渠道多元化战略《日本经济新闻》道,在大部分核电站停运的背景下,日本国内能源需求不断增多,为了确保更多能源进口渠道及稳定进口能源价格,日本加快实施能源进口渠道多元化战略。 今年1-1
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时间:2013-05-03
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向豆丁求助:有没有
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