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rtf 管理评审控制程序-四达时代
四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号： STAR/QP-501 标题： 管理评审控制程序 版本： 2.1 拟制： 生效日期：2006.7.1 -1/3- 管理评审控制程序 1. 目的 为保证公
价格： 10.00豆元 大小：84.2K页码：3页时间：2017-05-16浏览：0
rtf 设计控制程序-四达时代
四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号： STAR/QP-703 标题： 设计控制程序 版本： 2.1 拟制： 生效日期：2006.7.1 -1/3- 设计控制程序 1. 目的 为控制设计过程的
价格： 10.00豆元 大小：94.52K页码：3页时间：2017-05-24浏览：0
rtf 培训程序-四达时代
四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号： STAR/QP-601 标题： 人力资源管理程序 版本： 2.1 拟制： 生效日期：2006.7.1 -1/3- 人力资源管理程序 1. 目的 为了保证
价格： 10.00豆元 大小：100.47K页码：3页时间：2017-05-27浏览：1
txt 新经济时代人力资源管理的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点： 新经济时代是人才主权时代，也是人才赢
价格： 10.00豆元 大小：13.02K页码：9页时间：2016-01-24浏览：0
txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
价格： 10.00豆元 大小：47.16K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考
试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考作者：袁建昌 论文关健词：人本管理专业人才团队 知识联盟 战略培训 论文摘要：和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济
价格： 10.00豆元 大小：47.17K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：18.68K页码：11页时间：2016-03-15浏览：3
txt 网络时代人力资源管理新模式—e-hr
网络的力量正在席卷全球，快速地影响着产业结构、经济、社会，甚至我们的思考模式。企业要挑战的是一个网络盛行、信息快速普及以及无国界竞争的时代，如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力，已是企业的首
价格： 10.00豆元 大小：44.15K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 新经济时代人力资源管理的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点： 新经济时代是人才主权时代，也是人才赢
价格： 10.00豆元 大小：20.65K页码：12页时间：2016-04-09浏览：0
txt 后危机时代,如何优化人力资源管理
近两年，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施，全球经济危机蔓延，到近两年通货膨胀的困扰，都使企业用工成本飙升。国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台，促使企事
价格： 10.00豆元 大小：8.84K页码：5页时间：2016-04-12浏览：0

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