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txt 关于民营企业中人力资源管理分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1)  摘  要:本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起,提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺,同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措,以期提高民营企业的人力资源管理水准,并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词:人力资源管理  培训  绩效考核  人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下,人才逐渐成为企业核心竞争力基础,《劳动合同法》的颁布实施,劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。  作为机制相对灵活的中小型民营企业,其有着经营自主权,因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性,相对于其他企业而言,中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势,而遗憾的是,就在这种优势下,一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分,这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。  企业管理费用增加和提高员工的工资标准,就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下,公司员工浮动,用工风险增加,基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延,经营危机、管理危机与生存危机并存的局面,纵观全局,我认为其主要症结在于:  一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施,过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。  公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友,在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范,几乎所有的决策均由所有者一人做出,企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲,所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方,但是,这种决策模式使得决策风险增加,并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。  家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权,给企业运作带来了不安全因素,其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求,而外部人才很难顺利进入企业为企业所用,并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围,使得外来人才难以很快融入企业团队,造成了对企业认同感的缺失,总之,中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住,而又难于引进人才的恶性循..
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txt 关于企业安全的几篇文章总结
(2012年总结、计划类) 关于企业安全的几篇文章 学技术已经成为第一生产力的今天,技术的更新和生产工艺的改进对于企业的生存尤其重要,它影响到企业是否可以在同行竞争中获胜。然而,“以人为本”已成为全社
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txt 关于稳评的流程
安徽环球工程咨询有限公司西安分公司专业从事可行性研究报告,社会稳定风险评价......纂写专业机构。 可行性研究报告是从事一种经济活动(投资)之前,双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境 、法
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txt 关于种植油茶树的可行性分析
关于种植油茶树的可行性分析一..项目开发的背景及项目发展概况 中国茶油产业未来发展重点..着力开发和深入整个产业 链..从创新上着力解决山茶油的世界口碑和科研成果..加强产 业化模式..提高山茶油萃取
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txt 关于加强产地检疫管理工作的计划
关于加强产地检疫管理工作的计划关于加强产地检疫管理工作的计划关于加强产地检疫管理工作的计划
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txt 关于视频营销
视频营销事件营销也同样属于这一类,只不过表达的形式不一样而已,视频营销在网络营销领域也确实发挥过不小的作用,也不乏视频营销成功案例,之前skycc 组合营销软件的《一个IT屌丝的自白》视频营销案例就非
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txt 关于任务计划
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txt 关于配网自动化的工作研究
摘要:配网自动化就是利用现代电子技术、通讯技术、计算机及网络技术,实现配电系统正常运行及事故情况下的监测、保护、控制和配电管理的现代化。随着国民经济的高速发展和改革开放的深入推进,电力用户对电能质量和
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txt 关于成为一条蛇的可行性分析报告
《关于成为一条蛇的可行性分析报告》Chapter 神兽生而知之。他的记忆起始于一片皓白之中。 四周是禁锢他躯体的椭球状牢笼,牢牢地束缚住他让他半点动弹不得。 眼睛无法睁开,只能略微感受到淡淡的白色光芒
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