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民营企业
的
核心竞争力与人力资源管理
核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对 策与途径。 &民营企业的核心竞争力与人力资源管理!刘小红一、民营企业必须培育核心
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页码:6页
时间:2014-02-19
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论
民营企业
人力资源管理困境
的
对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民
价格: 10.00豆元
大小:23.9K
页码:9页
时间:2015-12-26
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浅析我国
民营企业
的
人力资源管理1
浅析我国民营企业的人力资源管理摘要:随着经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显,作为企业获得持续竞争优势的工具,人力资源成为社会进步的决定性因素和主要推动力。人力资源管理,尤其
价格: 10.00豆元
大小:11.83K
页码:5页
时间:2015-01-07
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对家族式
民营企业
人力资源管理
的探
析
对家族式民营企业人力资源管理的探析
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页码:3页
时间:2009-07-03
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对
民营企业
人力资源管理
的
研究
摘要:民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用,是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状,对其人力
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页码:4页
时间:2010-12-03
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破解中小型
民营企业
人力资源管理
的
顽症
破解中小型民营企业人力资源管理的顽症
破解中小型民营企业人力资源管理的顽症[企业管理]
吴惠惠 约1591字
[摘 要]在人才竞争呈现国际化、全球化的今天,我国以中小型规模为代表的民营企业如何吸引人才、留住人才,是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。
[...
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页码:2页
时间:2011-03-25
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浅析
民营企业
人力资源管理存在
的
问题
要]民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分,成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式,尤其是较好的人才生存、发展条件,构成了民营企业在人才资源管理方
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页码:3页
时间:2011-04-08
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企业
兴,是我们职工
的
责任
到厂里听了一些领导就“企业兴存我们有责”的宣讲后,从宣讲中的一些数据使我知道现在整个钢铁企业面临的困难有多艰巨了,我们新钢公司也不例外。我作为一名新钢公司的职工,是和企业同呼吸共命运,为企业走的更好,
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页码:1页
时间:2018-06-29
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人力资源管理
的
精神对我国
民营企业
的
影响
人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋
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页码:3页
时间:2012-01-18
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民营企业
的
人力资源管理瓶颈-远见卓识
的
领导
鸡泽人才网
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时间:2014-09-07
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向豆丁求助:有没有
民营企业缺乏社会责任的探讨
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