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培训需求
分析
报告
关于人力资源班实训周的培训需求分析报告一.培训项目简介 1:培训背景: 按照学校的教学传统,一周的实践训练.其实训的内容包括普通话训练,计算机实际操作训练,公文大赛,职业形象培训,参观南方人才市场等等
价格: 4.00豆元
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时间:2013-11-22
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系统可行性
分析
第一章系统可行性分析 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在社会管理中应用的普及,利用计算机实现资产设备档案管理势在必行。对于企业来说,利用计算机支持学校高效率完成资产设备管理的日常事务,是
价格: 免费
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页码:62页
时间:2013-07-22
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时代光华 中道管
理
—M
理论
及其运用 课后
内容没有完全掌握,可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案: D2. 西方管理思想将做人与做事分,做人叫人 系,做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案:
价格: 10.00豆元
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时间:2018-07-04
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赢得值法的
理论
研究
赢得值法是一项先进的项目成本管理方法,它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理,对所耗的费用进行监控,赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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页码:3页
时间:2017-02-22
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基于价值链
理论
的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1,王慧明2 (1.天津大学管理学院,天津30007
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时间:2014-01-01
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第2章人力资源管
理
理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
价格: 4.00豆元
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时间:2012-12-02
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第6章人力资源管
理
的
理论
基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
价格: 4.00豆元
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页码:13页
时间:2012-12-05
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人力资源管
理
外包的
理论
基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个
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时间:2016-03-07
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企业战略人力资源管
理
理论
与应用研究
任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
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时间:2016-04-07
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人力资源管
理
理论
第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
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时间:2012-09-07
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